●一次城市与品牌的完美融合——形成无锡人心目中的最佳雇主画像。

　　●一次雇主与人才的亲密接触——展示每家企业独特的雇主文化和品牌故事。

　　●一次企业与媒体的联动宣传——整合无锡人力资源主渠道和北京互联网视频服务商，十余家媒体支持。

　　●一次伯乐与良驹的心灵碰撞——为企业提供招人、留人的客观诊断。

　　●一场权威与震撼的视频盛宴——打造无锡地区最佳雇主全媒体秀场。

　　以大数据、人工智能、物联网为代表的数字革命悄然来临，不仅为经济带来深远影响，同时也在推动着就业生态发生变化。

　　数据证明，随着无锡制造业进一步升级、新兴产业蓬勃发展与产业结构加速调整，全市就业人员素质逐年提升。自2015年以来，全市共引入高校毕业生近13万人，就业人口中，大专以上学历人员比重由2014年末的约34%上升至2017年末的40%，年均提升约2个百分点；硕士以上学历人员比重在2017年末达到1.42%。此外，取得专业职称人员占从业人员比例和取得职业资格证书人员占从业人员比例逐年提升。

　　不仅如此，传统行业与新兴行业就业增长动力此消彼长。2015年以来，金属冶炼和化工行业就业人数减少了2.6万多人，而半导体、新能源和智能制造行业就业人数增加2.7万多人，新兴产业对传统产业的就业替代过程加快。

　　如果说企业是一棵繁茂的大树，那么员工就是树上的枝枝叶叶。在一家好的企业里，员工和企业往往是共同成长的。人才结构不断优化，对企业引才、企业留人提出更高要求。和谐高效的工作氛围、科学合理的薪酬福利、清晰明朗的发展前景、具有满足感的工作岗位……究竟什么才是当下大多数求职人才心仪“东家”的标准？在锡企中有多少算得上好雇主？对于留住人才，又有多少企业主已经手握法宝？

　　要想留住员工，就得让他干得“舒服”。这里的舒服，已经不仅仅是让员工“多拿钱”这么简单。残酷的市场竞争导致企业生存环境更加艰难，也激发了职场中雇员们更加激进的求生欲。有调查显示，54%的中国求职者不满三年就要跳槽，旨在追求更高的薪酬和更好的发展前景。在知识经济、人才经济为特征的新经济趋势中，人才的流失成为企业更致命的威胁。

　　一个企业要根本解决缺人问题，必须让人才愿意与企业共同成长。随着人才争夺战的日益白热化，打造独具竞争力的雇主品牌成为企业必备的“软实力”。为了不断吸引和留住人才，不少企业主都想成为员工心目中的“最佳雇主”，而与“最佳雇主”一起成长和奋斗，进而实现自己的价值，也成为求职者们职业生涯中的目标。

　　“最佳雇主”代表着企业与个人的双赢。良好的雇主品牌形象不仅能吸引人才，还将全面提升企业的市场竞争力，最终汇聚成一张“无锡雇主名片”。为助力锡企整体形象建设，协助企业提升品牌曝光率、扩大品牌传播力，无锡日报联合深耕无锡18年，具有影响力的本土人才市场、网站——新新人力资源市场、新世纪人才网，共同打造“让人才看见”2019年无锡企业雇主品牌秀。本次活动采用“视频秀”的创新形式，全方位展示企业形象、企业文化，引导无锡企业持续完善雇主品牌形象，从而有效提升对人才的吸引力。未来将通过不断创新提升，将“最佳雇主秀”打造成无锡乃至长三角地区最具影响力的雇主品牌评选活动。

　　（文易）