“目前设备运营情况如何，还有哪些地方可以优化……”前不久，这样的碰头会在江苏华亚集团进行了很多次，会议讨论的重点便是今年新上的总投资3.6亿元的转型升级技改项目。日前，技改项目正式投入试运营，比原计划提前了半个月。

　　“虽然只有半个月，但对于企业发展来说意义重大，我们把之前被疫情耽误的时间抢了回来。”集团副总经理钟传武坦言。没错，一个“抢”字正是对华亚这一个多月来的最佳概括，从生产线投用、对外营销到员工招聘，企业一刻都等不起、慢不得。

　　华亚集团是一家专业生产差别化、功能性纤维的化纤企业。受此次疫情影响，原本春节不停歇的生产线只能停下。“技改项目从去年10月就开始实施，眼下已进入最后的设备安装调试阶段，调快一下进度，或许可以提前投产挽回一些损失。”春节期间，集团专门召开了一次碰头会。会上，建议得到了快速响应。技术工人不够怎么办？有着相关技术经验的集团领导亲自顶上，100多名员工加班加点，企业成立监督小组，派专员进行一线监督，确保设备安装质量过关。

　　此次新项目投产对于华亚来说是企业走过35年来又一重大历史时刻。原年产25万吨涤纶FDY产品生产线进行升级改造后，产品附加值大大提高。企业算了笔账，该项目预计可实现年新增利税2亿元。

　　随着设备调试工作进度的加快，外来务工人员返岗和新员工招聘成为企业最大的压力。“今年，整个集团用工缺口达到近800人。”集团招聘经理侯体生坦言。通过多次商议，集团很快拿出了一套政策“组合拳”，对工程师、专业技术人才、一线员工三类人员招聘实施“雁归来”“全员推荐”等10多个奖励措施，此外外聘56名驻外招聘专员做外援。

　　华亚的2000名员工分布在17省58座城市，通过数据分析，华亚聘请了40位员工聚集地的村书记作为招聘专员。同时，对一线员工开放全员推荐活动，工程师、专业技术人才招聘则实施“雁归来”政策。在公司工作满一年的专业人才将连续两年给予其父母发放1000元津贴。首次就业选择华亚，并被公司正式聘用的，企业还会按照国家公办院校学费标准给予学费津贴奖励。截至目前，集团已收到150个求职人员信息，其中106人已通过面试正式到岗。新项目正式投产前，生产线所需的468名员工便已顺利到位。

　　更让企业感到信心满满的是，今年，在新项目的带动下，产品竞争力的提升将助力海外业务拓展实现快速突破。春节期间，营销团队11名营销人员网络办公，全力攻关。半个月前，营销人员便给企业传来了好消息，拿下了新年第一批2800吨的新订单，为今年实现产销两旺蓄足能量。钟传武说，待项目正常运转后，华亚将跻身复合丝生产产能全球领先地位，预计全年企业新增利税可提高30%。（蒋梦蝶）