战“疫”100天，无锡高新区（新吴区）企业积极稳岗，通过开展企业文化培训、职工技能线上培训等学习方式提高员工“含金量”，增强内部凝聚力，共渡难关。高新区人社局在做好疫情防控的同时，帮助企业推进职工线上培训补贴工作，确保政策落实不空转。

　　“公司对员工培训已是常态化，以前线下为主，现在线上为主。”苏南硕放国际机场人力资源部负责人冯爱华告诉记者，疫情期间，公司对部门、科室和岗位三个层级全面开展线上培训工作，学习内容包括疫情防控知识、安全生产知识、法律法规、公司管理制度、岗位技能、党建等方面。为方便员工疫情期间线下学习，他们对接第三方学习平台，开发线上培训课程，帮助员工申请线上培训补贴，激励员工多学习，成为“一专多能”的人才。

　　复工以来，松下能源（无锡）有限公司人事部门也在第一时间发出通知，明确学习目的和学习方法，迅速把学习任务在全公司范围内传达给每一位员工。该公司推出的线上课程种类丰富，有维修电工、焊工、编程与加工等专业技能课程，也有疫情防控知识、法律常识、工匠精神、安全生产等，员工根据自己的工作业务需要，可选择自主学习。

　　在企业积极自救稳岗的同时，政府及时伸出援手，全力帮助企业纾困解难。高新区人社局充分落实并用好用足惠企政策，全面宣传企业失业保险稳岗返还、一次性吸纳就业补贴、防疫用品生产企业临时性补贴、以工代训补贴等一系列稳就业、保用工政策，提供全天候政策咨询服务，畅通申领兑现渠道，确保政策红利持续释放，切实增加企业获得感。据了解，一季度，全区共发放稳岗补贴7825.3968万元，涉及企业6655家；发放一次性吸纳就业补贴21.75万元，涉及企业148家；对批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游4类企业发放应急稳岗返还1.25亿元，涉及企业3468家；发放2019年（第7批经营困难企业）稳岗补贴5738.8552万元，涉及企业49家；发放企业新录用职工岗前培训补贴 405.06万元，涉及企业3106家；发放以工代训补贴48.4万元，惠及企业360家。（刘丹）