本报讯 “求职者请注意！这次我们带来的岗位有10名线长、30名作业员，大家有问题尽管问……”昨天上午，在新新人力资源市场招聘大厅，施耐德电气普洛菲斯电子有限公司人事负责人郭春香刚刚还是直播间带货主播，转身又变成“求职网友”的面试官，真正实现线上线下招聘无缝对接。当天在新吴区举行的大型综合招聘会首次采用“直播推介+线上投递简历+现场招聘会面试”的方式，招聘效果显著（如图）。

　　招聘会上，企业人事专员走进直播间，详细介绍企业文化、岗位需求等情况，强化求职者的直观感受，并对“网友”提出的问题在线实时进行解答。求职者在直播间与企业达成初步就业意向后，通过新世纪人才网、“新新人才市场”公众号一键投递电子简历，随即就能收到初选结果，在招聘会现场进行面试。

　　“上月底公司2020项目启动，将把集团优质研发和生产项目集中到无锡高新区来，‘招兵买马’迫在眉睫。”郭春香在谈及直播的感受时直言，第一次尝试直播招聘，有一丝生疏，没想到以年轻人这种喜闻乐见的招聘方式，快速招揽到了需要的人才。

　　据统计，直播当天，共有47家企业参与招聘会，提供1695个岗位，达成初步就业意向率超80%，累计直播观看量近万人次，收到较好招聘效果。新新人力资源市场负责人朱静超现场介绍，下一步将常态化举办直播招聘活动，持续扩大传播覆盖面。此外，还将联合相关部门，推出退役军人、高校毕业生、海外归国人才等重点就业群体系列专场招聘，提高供需双方的配置效率，切实把“稳就业”服务做到企业、人才心坎上。

　　（小张 文/宗晓东 摄）