第A01版:要闻

逢低吸纳人才 积蓄发展后劲

政府部门支持,一些企业抓住时机招贤纳才赢先机

  本报讯 “年后一般是人才招聘的淡季,今年疫情暴发后,人才流动加快,公司抓住时机招入了多名紧缺的高技术人才,效果大大好于往年。”昨日,大明集团人力资源总监王小建告诉记者。疫情导致经济趋势复杂多变,就业形势吃紧,一些发展较好的企业抓住人才“溢出”机会,来了个“反向操作”,将平时不可多得的高层次人才招至麾下。

  王小建说,虽然疫情给经济发展造成不确定性,但此时对人才待遇绝不能“打折扣”,“不管是克服眼前的危机,还是谋划未来的发展,人才都是最宝贵的资源,确保人才各项待遇,是对他们最大的尊重。”不仅稳就业,还补充了人才储备,这样的“底气”来自企业良好的运营情况。据了解,得益于防疫物资配套生产和新基建投入,该集团制造板块上半年较去年同期保持了两位数的增长,“人才引进不能只看一时一刻的得失,今年上半年集团员工净增长493人,为下半年发展积蓄了最宝贵的资源。”

  政府部门在支持企业复工达产、用工保障方面给予了大明集团很大的政策支持:疫情期间来锡就业员工,每人获得300-500元不等的交通补助,公司享受补助人数达到了85人;全集团11家子公司今年1-6月减免社会保险费约1280万元,并获得了约101万元稳岗补贴。

  有的企业靠制度留人,有的企业靠“感情”引才。江苏耘林养老发展集团耕耘服务性行业,更了解“人”的重要性。公司相关负责人马婕告诉记者,“从人才引入开始,公司就秉持了开放的理念。在传统的内外部招聘渠道之外,推出了‘耘林朋友圈’计划。”各行各业的人才不一定要在找工作时才关注企业,通过朋友圈,持续获得企业信息,参与探讨、分享、学习,参加志愿者活动,“在双方意向明确时,加入耘林就变得水到渠成。”“开放式”的人才引入机制实现了“先融入、后进入”的创新,今年,他们还引进了外籍人士担任企业高管,疫情期间,在遵守相关防疫要求的前提下,以先进的管理方式为用户提供人性化的服务。

  人才在任何时候都是企业最宝贵的财富,稳定就业在任何情况下都是企业向好发展的基石,业内人士呼吁,能在政策上给予引进人才、稳定就业更多支持,“比如出台引进大学生贮备干部的政策优惠,比如继续执行社保减免等。”

  市工业和信息化局产业与人才合作处相关人士介绍,2019年,我市引进企业高级经营管理人才入选“太湖人才计划”共57人,每年持续的人才引进,不仅促进了企业发展,还在突遇疫情等不确定因素时,为企业抵御风险、快速恢复积蓄了力量,“在今年复杂的经济环境下,这项工作要持续推进,为企业找到更好的人才,赢得更多发展先机。”(高飞)