企业强，则产业强。无锡要锻造强大的创新策源力带动力，首当其冲是提升企业的技术创新能力。近年来，无锡实施创新型企业的培育攻坚攀登计划，启动“太湖之光”科技攻关计划，走出一条“雏鹰-瞪羚-准独角兽”的梯次培育之路。但硬币的另一面，“强企”之路仍需上下而求索。

　　提高企业技术创新的能力，首先要聚拢一批高层次人才。杨朝辉委员认为，无锡要在人才争夺战中放大无锡优势，如房价优势；还要差异化竞争，为人才提供更多政策红利，如降低个人税收，提供子女教育福利，满足高层次人才的在锡生活的综合需求，增强生活幸福感。“还希望看到更多政府对企业创新的引导和支持。”从企业角度而言，创新成本高昂为盈利能力不强、规模不够大的企业设置了创新门槛。政府要出台政策打破这一僵局，如发放创新资金抵用券、落实相关资金政策帮助企业控制创新成本。

　　王晓兵委员发现，高端研发人员引进之后，往往具创新能力而缺企业管理经验、少市场拓展渠道，影响了后续创新创业的进程。他认为，无锡大量亟需转型的传统制造业企业可以成为研发型人才施展身手的大好舞台。如何在两者之间精准对接、提高产学研的质效，值得各级工商联、商会好好研究。

　　徐重远委员认为，由制造大市向强市迈进，无锡产业的技术水准亟待提高，战略性新兴产业应该成为强势崛起成为科创新动力、新引擎。新一代信息技术、生物医药大健康产业，是21世纪的重要产业，也是无锡未来产业创新的驱动力；尤其要关注细分行业的“隐形冠军”，突破硬核科技，在国内国际占据技术领先地位。而且要增强科创带沿岸园区对全市产业的引领作用，把产业的价值链推向更高处。