快递员、外卖小哥、家政阿姨、网约车司机、公众号博主……不经意间你会发现，自己在日常工作生活中会和形形色色的灵活就业人员打交道。在各大头部平台的推动下，灵活就业人员的种类、数量日渐庞大。灵活就业作为一种新就业形态，是典型的零工经济，为供需双方架起了便捷的人力资源平台。但因为社会保障制度的不够健全，灵活就业者从业路上面临着诸多坎坷，亟待政府部门、企业等相关方面合力推一把，用更灵活更给力的制度举措让他们就业更从容。

　　因工作时间、地点比较自由，就业门槛相对也不算高，灵活就业现在受到很多人的青睐，一人同时打几份工的现象不算稀奇，为数不少的“00后”都做起了兼职骑手，一些身体健康条件允许的“银发族”也加入了灵活就业大军。从实际情况看，灵活就业解决了城乡众多存量劳动力的就业问题，每年也为应届毕业生等增量劳动力提供了可观的就业机会。对于快递业、餐饮业、家政业、旅游业等季节性较强的劳动密集型行业来说，灵活就业大大缓解了企业的用工荒。去年新冠肺炎疫情发生后，无锡一些用工需求量较大的企业，就采用了共享用工方式，有效加快了企业的复工复产步伐。

　　但热闹背后也有不少隐忧，最突出的问题是针对灵活就业人员的社会保障制度不够健全。由于没有传统意义上的固定工作单位，灵活就业人员多选择个人缴纳社保，可供选择的社保种类只有养老保险和医疗保险，工伤保险、失业保险都无法参加，这让灵活就业人员在从业路上有一种“裸奔”的感觉。而在具体用工中，不少平台企业用平台注册代替劳动合同签订，有的采用服务外包的形式，将责任转嫁给第三方公司，让灵活就业人员无法得到应有的劳动安全、社会福利保障。

　　让灵活就业者工作更安心，制度上应有更灵活的安排。前段时间，我市医保部门和商业保险公司合作，推出了定制型医疗保险“医惠锡城”，因价格低、覆盖面广受到了众多市民欢迎。对灵活就业者，市人社等部门不妨出台类似举措，鼓励商业保险公司开发适合小微企业主和灵活就业者的雇主责任险、意外险等险种，并予以一定比例的政府补贴，让灵活就业者享受到更全面的社会保障。对平台型企业则应加大监督管理力度，督促企业依法规范用工、履行好应尽责任，构建和谐安全的用工关系，为建设宜业无锡共同出一份力。（石洪萍）