本报讯 职场压力、婚姻质量、亲子关系、家庭矛盾，当今社会，心理健康关乎每一个人。近日，梁溪区“关心·关爱”工程推进会暨“心关爱·进百城”心理人才培养总结大会召开。梁溪区总工会发布了建立职工心理健康服务阵地、组建心理健康导师团、推动心理测评系统上线等今年的重点工作，全面推进梁溪区职工心理健康服务体系建设。

　　“这两年，我们开展了400多场心理健康科普讲座，完成了职工问卷调查7000多份，其中，心理健康人群为73.3%，心理亚健康人群占22.0%，有4.7%的人存在心理异常。”梁溪区总工会党组书记王飚表示，从这一数据来看，有相当一部分人群需要接受心理服务。

　　据了解，截至目前，老城厢已建起17个心理服务站点，疫情期间，成功帮助群众疏导了心理困扰，对隔离群众及时进行电话咨询。据悉，今年，梁溪区将发动各级工会组织，根据本单位实际，建设“职工心理咨询疏导室”，将新建4个心理健康服务阵地。

　　这次大会，表彰了一批心理服务专业人才，有公务员、医生、老师、企业职工，他们在各自的工作岗位上，一次次帮人解开心结，扮演着“知心姐姐”的重要角色。梁溪区“关心·关爱”工程推行两年来，共培养出了80位心理志愿者、30位心理辅导员和10位翎雁人才。

　　下阶段，梁溪区将依托这一专业人才队伍，组建职工心理健康导师团，深入全区企事业单位开展团体心理辅导。此外，梁溪区与全国专家团队合作制作的《构建职工心理健康服务体系指导手册》将出版推广，凝结了心理服务工作的成果，为社会提供可资借鉴的范本。

　　据悉，今年，梁溪区还将推动心理测评系统APP上线，分批逐步开展科普普查和测量，对有心理问题的人群进行心理咨询和治疗，计划五年内完成全区5万名职工实名登记和心理健康自我测定，线上线下多举措做好职工心理服务。（张月）