产业工人是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。随着现代化建设新征程全面开启、高质量发展深入推进，迫切需要锻造高素质的产业工人大军。习近平总书记指出，要按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。习近平总书记的重要指示，为新时代产业工人队伍建设改革指明了正确航向。

　　当前，无锡正围绕勇做全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵的定位，以太湖湾科创带建设为“头号工程”，纵深推进创新驱动核心战略和产业强市主导战略，聚力攻克“卡脖子”技术，加快构建自主可控的现代产业体系，打造具有国际竞争力的产业创新名城。把这些蓝图变成现实，必须以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，扎实推进产业工人队伍建设改革，全面提高产业工人素质，为产业创新名城垒筑起稳固的基石，为高质量发展提供强大人力支撑。

　　作为全省产业工人队伍建设改革全面试点地区之一，近些年来，无锡始终把政治建设体系作为整个产业工人队伍建设改革体系的核心，坚持党建引航、思想引领、典型引导，充分发挥劳模党支部的“领头雁”作用和劳模工匠等先进群体的示范效应，目前，全市已建立劳模党支部11个，市级以上劳模创新工作室67家，超三成市劳模先进是产业工人。下转第3版>>>

　　用高素质产业工人大军托举产业创新名城

　　上接第1版>>>国网无锡供电公司职工、全国“五一”劳动奖章获得者何光华，其主研项目去年初获得国家科学技术进步奖二等奖。2019年以来全市新增高技能人才7.18万人，目前无锡每万名从业人员中高技能人才数已达1119人，并涌现出了顾秋亮、陈亮等一批“大国工匠”级的产业工人。

　　但也要看到，一方面，与庞大的企业需求、产业需求相比，高素质产业工人的供给还存在缺口。另一方面，与父辈相比，“80后”“90后”的思想观念、价值取向、利益诉求等更加多元，如何提升产业工人队伍的吸引力，也是产业工人队伍建设改革的题中应有之义。进一步深化产业工人队伍建设改革工作，需要党委、政府、企业、学校和社会方方面面携起手来，全链条一起发力，协同推进产业工人思想引领、技能提升、职业发展、维权服务等工作，增强产业工人队伍的先进性，为产业工人技能、收入、职级提升等打开更广阔空间，让全社会更加尊崇产业工人，使得增量劳动力愿意进入产业工人队伍、存量劳动力更有激情为产业发展贡献才智。

　　踏上新征程，改革再发力。无锡上下要进一步提高政治站位，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终，以“小切口、大纵深”落实落细各项政策举措，切实增强产业工人的自豪感、获得感、成就感和归属感，推动产业工人队伍持续壮大、技能人才与产业发展深度融合，为加快推进“强富美高”新无锡建设、当好全省高质量发展领跑者作出新的贡献。