近年来，在滨湖区委的坚强领导下，全区各级党组织和广大党员干部认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持思想建党和制度治党相结合，突出抓好领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设，为建设高品质美丽湖湾区、打造高质量发展标杆区提供了坚强的组织保证。

　　突出学思践悟、敢做善为，不断提升政治能力

　　始终把学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和省市委全会精神作为首要政治任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员、干部和公务员教育培训的中心内容，以“周末大讲堂”形式，采取“政治必修课+专业选修课”弹性课堂模式，精准提升领导干部能力。2016年以来，累计举办区管主体班次30余期，专业班次100余期，参训干部1万余人次。坚持高标准谋划、高质量推进，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，形成“五千五万”特色做法，共走访居民3万余户，为群众办实事好事近8000件，推动学习教育取得实效。疫情防控期间，研究出台“12条”激励措施，组织1000余名机关志愿者支援基层一线，划拨专项党费200万元，统筹做好晋升职级、转任事业、评优评先等工作，扛起支持打赢疫情防控阻击战的政治责任。

　　突出选育管用、优化结构，锻造过硬干部队伍

　　注重系统谋划。鲜明树立“重实干、看实绩”的用人导向，制定党政领导班子建设规划纲要“五围绕五加强”实施意见、干部教育培训规划，扎实开展领导班子和干部专项研判，坚持以上率下推进区管干部谈心谈话全覆盖，试点镇（街道）党（工）委书记家访制度，及时全面掌握干部的思想动态，为换届后干部队伍建设提供依据。圆满完成区级机构改革任务。优化梯队建设。制定年轻干部选拔培养五年计划，举办“淬火”成长训练营、年轻公务员“薪火工程”轮训班、青干班，组织开展“百日跟岗”、双推双选“淬火”墩苗计划等活动，先后选派141名年轻干部到先进地区和吃劲岗位跟岗实践，有重点地分类储备一批后备干部。注重载体创新。打造滨湖青干政治监督站，建立年轻干部政治监督1+N 配套工作制度，实现干部八小时内和八小时外政治监督全覆盖。探索开展优选人才特岗招聘，引入一批高层次专业人才补充紧缺关键岗位。建立“智慧组工”系统，推动干部管理工作由感性化向数字化转变。坚持严管厚爱。扎实开展省委巡视、选人用人专项迎检和整改落实工作，制定出台政治体检、任前公示、职级晋升、区级机关部门和镇（开发区、街道）工作人员管理的意见等20余项制度和口径，创新实施政治体检 “支部议”方式，干部选任制度体系更加科学规范。健全完善“1+X”考核办法和配套实施方案，深化“三项机制”运用，积极营造干事创业的良好氛围。

　　突出强基提质、创新提优，筑牢基层战斗堡垒

　　上下贯通抓重点。围绕省基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划，建立全面加强基层党建工作的“1+10”制度体系，推行各级基层党建“书记项目”，分类下发党建工作责任清单，夯实党委（党组）主体责任。基层党建“三项工程”纵深推进，累计选树市“五强”型书记比例达85%，镇（街道）党建指导站实现全覆盖，1400余个党支部“双化”100%达标。全面落实村（社区）党组织书记“县乡共管”要求，动态建立村（社区）“两委”后备库，有序推进社区工作者“星级＋薪级”职业体系建设，切实加强“两新”专职党务工作者队伍建设和各领域党建指导员选育管用。拓展功能抓服务。强化政治引领，建立落实领导干部基层联系点制度、机关和事业单位在职党员到村（社区）服务制度、各级党代表联系村（社区）制度，发挥基层党组织和党员干部在抗疫防汛、扫黑除恶、文明城市创建等重大任务中的先锋旗帜作用，不断汇聚攻坚克难、建设发展的正能量。党建引领社区治理始终走在全市前列，推动基层党组织向小区、网格、楼栋全覆盖延伸，赋能多元主体参与家园建设，打通党组织服务基层“最后一公里”，切实解决基层群众急难愁盼的实际问题。点面结合抓品牌。在全市率先建成区级党群服务中心，打造全省首家区级党建馆，并形成“1+7+78+N”基层党建实体阵地体系。积极探索“互联网+党建”新模式，打造“滨湖先锋”智慧党建平台。注重均衡发展、整体推进，深挖水秀社区“零距离”工作法、美湖社区“红色湖湾”融合式党建等老典型内涵，擦亮宝诚孙银龙书记工作室、溪南公馆“当红”商业街区、古竹社区“小院党建”、富安新河有声党建步道等新品牌名片，打造“头雁领航、群雁齐飞、雏雁蓄力”的太湖湾科创带党建“雁阵”示范集群，让“盆景”变成“风景”，推动滨湖党建质量全面迈上新台阶。

　　突出产才融合、精准聚才，点燃高质量发展引擎

　　实施人才战略工程。出台“滨湖之光”人才引育政策，兑现政策资金达到3亿元，立项市级以上人才项目182个，获得资助7200余万元，集聚各类高层次人才6800余名，海归人才1500余名。打造“智汇滨湖”人才特色品牌。创新“双招双引”思路和方式，五年共招引落户1000万元以上企业3100余家，签约项目232个，总投资超2470亿元。举办高层次人才创业大赛，丰富“以赛引才”模式和内涵，成功引入78个优质人才项目。组织5000余家企业开展精准校招，创新推出直播送岗、海外学子看滨湖、夏令营等活动，吸引3万多名大学生到滨湖就业。打造“产学研用”高端创新创业平台。清华大学无锡应用技术研究院先后累计孵化企业近百家，卓胜微成长为新一代产业地标。打造院地校地“人才+成果”转化平台。成功培育了中科芯、华通智能交通等一批优质企业，江南大学科技园孵化了300余家校友企业。营造“最美湖湾”人才发展环境。率先建成科创促进中心暨高层次人才“一站式”服务中心并实质化运作，积极打造“太湖金谷”人才金融综合服务平台，启动人才专项基金建设，提供全生命周期金融服务，建设10万平方米的人才公寓，打造拴心留人环境。

　　“风正好扬帆，奋进正当时”。我们坚信，在区委的坚强领导下，滨湖组织工作将继续聚焦大局、服务中心，为纵深推进太湖湾科创带引领区建设，加快建设高品质美丽湖湾区、打造高质量发展标杆区注入强大动力，鼓帆远航，破浪前行！