前不久，河南多地因暴雨导致洪涝灾害，在新吴区旺庄街道辖区企业工作的河南籍员工们也为家乡灾情牵肠挂肚。正在此时，旺庄街道领导和各企业的老总们向他们及时伸出了援手，第一时间组织慰问安抚，对家庭受灾的员工给予补助，并有针对性地帮助他们解决遇到的各类困难，让河南籍员工感受到了暖融融的“无锡温度”。
“像这样对员工的关心关爱，已经成为辖区企业的自觉行动，这在很大程度上得益于街道‘有事好商量’协商议事室的推动。”旺庄街道政协统战科科长赵雯介绍，2020年8月，该街道成立了由相关政协委员领衔的共青团、青联界别协商议事室，这个议事室发挥自身优势，把关爱辖区企业员工、增强企业凝聚力，进而改善营商环境作为协商议事的重点方向，先后“议”出了一系列关心、帮助员工的暖心举措，有力促进了企业与员工和谐相处、共同发展。
谋福利，让员工生活无忧
界别协商议事室设立在无锡一米网络有限公司，该公司董事长薛静丰是新吴区共青团、青联界别政协委员。作为一家人力资源派遣企业，一米网络有限公司向35家企业派遣了1.5万余名员工，（下转第4版）
“议”出暖心举措 传递“无锡温度”
（上接第1版）薛静丰也因此对如何更好关爱员工有深刻体会。他说，虽然无锡的用工环境整体比较规范，员工的各种权益都能得到保障，但关爱员工的“功课”仍有很多，比如对大量外地在锡就业的年轻员工，需要更加人性化管理，也要提供更多细致入微的服务，这样才能让他们安心在无锡发展，也才能为企业创造一个和谐稳定的发展环境。
于是，薛静丰牵头举行的第一场协商议事会，就把主题聚焦在“关爱员工，提升企业凝聚力”。围绕协商议题，旺庄街道党工委、办事处邀请政协委员、党政干部、企业负责人、职工代表和部分企业的工会主席，通过调研、访谈、问卷调查等方式，详细了解企业员工的诉求。新吴区的企业中，大多数是外地来锡工作的员工，除了按时足额发放工资、补贴外，他们的诉求主要集中在丰富业余生活、照顾家庭等方面。协商中，企业负责人与政协委员等各界人士开诚布公，围绕就业培训、工资收入、休息休假、社会保障等问题，提出了很多建设性的举措。不少企业推出了各具特色的“关爱套餐”：定期生日会、下午茶、每年旅游、假期允许携带无人照看的孩子来公司等，为员工排忧解难。
求发展，帮员工开创未来
近年来，我市一些企业遇到了“招工难”问题。一位企业负责人告诉记者，一方面熟练员工的流动性越来越大，其他地区竞相通过提高工资等方式“抢人”；另一方面，许多外地来锡就业的年轻员工，很多人并没有在无锡扎下根，也导致他们容易被人“挖”走。为此，旺庄街道共青团、青联界别协商议事室进一步拓展协商议题，把关爱员工上升到为员工谋划未来，帮助他们在无锡这座城市找到事业发展的方向和建立家庭的机会。
在政府相关部门、企业共同筹划下，一系列针对员工提升职业技能的培训课程如今已在旺庄街道辖区企业遍地开花。“员工来到无锡，一开始是一个基层一线的操作工，通过企业组织的‘业余大学’培训学习，掌握了更高的技能，能力提高了，职业前景也会更加光明。”绿点科技（无锡）有限公司党委书记、工会主席陈林介绍，很多年轻员工对职业技能培训非常感兴趣，能在企业继续深造是留住他们的重要原因之一。除了关心员工的工作，更要关怀他们的“终身大事”。协商议事室的讨论话题中，帮助外地来锡年轻员工找到“另一半”是重要内容之一。陈林说，在区总工会、团委举办的“青工秀”技能大赛上，独具匠心的组织者特意安排了相亲环节，很多操作机器的高手同时在大赛中收获了爱情，绿点科技一个公司就有7名青工相亲成功。
促和谐，助员工赢得尊严
如今，“有事好商量”协商议事平台“商量”的事情越来越多，也越来越频繁。绿点科技（无锡）有限公司是一家外资企业，拥有3万余名员工。公司负责人专门找到旺庄街道共青团、青联界别协商议事室，要求在企业设立一个“分号”。“我们也搞了一个协商议事点，请工会负责人、政协委员一起参加，员工有什么诉求，随时可以到‘议事点’来商谈。”陈林介绍，前不久，因为无锡社保缴纳基数调整，该公司一些员工发现自己工资条上的数字发生了变化，纷纷找到协商议事点来反映。经过讨论，企业相关部门专门贴出一张公告，详细解释了事情的前因后果，以及社保基数上调给员工们带来的好处，一场误会很快便烟消云散。
在帮助员工维护权益、赢得尊严的同时，“有事好商量”协商议事平台也致力于为企业发展建言献策，并协助企业解决困难。前不久的一次协商会上，企业老总们提出，受疫情影响，招工遇到不小的困难，希望政府相关部门给予支持。还有的企业家提出，办理金融业务时比较麻烦，能否一起想办法解决？参加协商的政协委员们与企业家展开热烈讨论，很快商定了一系列应对之策。旺庄街道党工委副书记束国军建议企业把招工的触角延伸到社区，扩大用工视野，得到企业老总们的热烈响应；由政府部门出面，协调金融机构办理相关业务的计划，也很快得到落实。
（赵晖）
