近年来，无锡始终把人才引领发展放在重要战略地位，广开进贤之路、广聚天下英才，绘就了一幅才因产聚、城以才兴的生动画卷。中央人才工作会议的召开，开启了深入实施新时代人才强国战略的新征程，无锡各市（县）区以时不我待、只争朝夕的奋斗姿态响应中央号召，以市、市（县）区两级“1+8”太湖人才计划政策体系为抓手，奏响培养、引进、用好人才的时代强音，以无锡实践、无锡行动助力建设世界重要人才中心和创新高地。
江阴 广建平台，激发人才活力效能
一年来，江阴市认真贯彻落实中央和省、市委有关人才工作精神，紧紧围绕“南征北战、东西互搏”重大战略部署，深入实施创新驱动核心战略和产业强市主导战略，不断强化高质量发展人才引领，各项人才工作得到有力推进。
围绕“345”现代产业体系，引导各类主体建立人才培养的载体平台，激发人才活力效能，促进创新驱动发展。建好科学城“大载体”。全力参与无锡太湖湾科创带“第一岛链”建设，制订《“南征”战略招才引智三年行动方案》，高标准启动霞客湾科学城、绮山湖科创谷建设，已签订落实武汉大学技术转移中心、新东方华东霞客研学中心等8个重大项目。建强园区“大阵地”。持续推进生物医药加速器二期、启星智能制造产业园、临港科创园二期、长三角（江阴）数字创新港等园区载体建设，长三角（江阴）数字创新港一期正式竣工使用，新增科创载体3万平方米，已签约落户科创项目109个。建实“飞地”大舞台。积极推行“飞地”引才模式，继续在国内外一线城市设立人才科创飞地，江阴（北京）创新中心、江阴高新区（北京）人才创新港、深圳“科创飞地”、江阴临港开发区（北京）中科创新中心相继揭牌成立，已签约入驻23个区域合作和创新创业项目，人才科创飞地规模不断壮大。同时，切实强化对人才科创飞地的绩效考核，制定完善统一绩效考核细则，对上海、深圳、北京等地已建异地孵化器实行规范化管理，提升异地孵化器运行效率以及科创项目在江阴落地的成功率。（徐兢辉）
宜兴 多元创新，开创人才招引新局
今天，宜兴首届乡贤人才发展大会拉开大幕。将乡贤文化软实力转化为地方发展硬实力，今年以来，宜兴打出“创新牌”，实施“氿子兴宜”工程，在无锡地区首个出台《关于深耕乡贤服务发展的工作意见》，建成服务联系乡贤、重点产业链乡贤招商、乡贤综合信息管理等工作机制，累计入库乡贤超过3000人。
深耕乡贤，是宜兴创新双招双引、打造创新招才体制的有力缩影。一年来，宜兴转变理念，在政策配套、品牌打造、渠道开拓等方面持续创新，不断推动招才引智工作向市场化、国际化、专业化、法治化转变，取得了阶段性成果。
在政策配套上，宜兴已先后4次对“陶都英才”政策进行优化升级，构建“人才来宜、十年无忧”的人才生态。人才专项资金盘子从3000万元提升至8000万元。在去年新冠肺炎疫情影响下，人才资金投入仍增长112%，入选“陶都英才”人才项目是往年的3倍。
在人才引进上，宜兴不断加快市场化步伐。引入智联招聘、寰球人才、创成汇、景行科创等第三方引才机构，充分利用其创新资源优势，在招才引智、招院引所、招资本引基金等方面开展全面合作。在无锡地区首个出台《人才项目引进专项激励办法》，给予与宜兴签订合作协议的国内外人才服务机构、科技载体平台、投融资机构以及帮助宜兴引进人才的高校院所和个人最高50万元的引才奖励。连续两年举办中国宜兴太湖湾国际青年精英科创挑战赛，今年参赛项目超过1000个，总量是第一届的5倍，已签约意向落地项目20个。（蒋梦蝶）
梁溪 服务人才，持续做优做精做细
今年以来，围绕“两区三圈层”总体空间架构，以产才城融合为发展导向，梁溪区在做优做精做细人才服务上不断出新招出实招，为“建设现代化精彩城区，实现综合实力新跨越”奋斗目标提供人才保障。
把产业需求作为引才方向。推进“苏科贷”“锡科贷”“人才贷”“梁XIN贷”等金融政策推广实施，今年通过“政府推荐+银行审贷+风险分担”的模式，促成无锡市首例乡土人才“人才贷”落地。加强产才融合政策配套衔接，发布《重点产业紧缺人才目录》，选定一批人才发展重点领域，培育一批急需紧缺人才，以“人才链”赋能“产业链”。
把“品牌”作为引才重要手段。举办“尽江南 最无锡”2021才聚梁溪·云“溪”大会、西安数字经济专场招聘等活动，搭建“才聚梁溪·锡望您来”招才引智新平台。借力“创投无锡”太湖人才金融路演平台，吸引来自上海复旦、西安电子科技大学的8个优秀人才项目拟落地梁溪。
“筑巢引凤”，做细人才服务。升级优化“梁溪英才计划3.0”，把服务作为梁溪人才招引的最强“砝码”。编制发布《无锡市梁溪区“十四五”人才发展专项规划》，在人才管理机制构建、政策支持体系打造、创新创业平台建设上实施硬举措，搭建更多创新研发平台、科创载体。
把人才安居作为实现人才招引的重要支撑，今年投资2亿元打造2万平方米高品质人才公寓。在梁溪科技城打造粤港澳·太湖国际青年人才社区，为粤港澳来锡实习、应聘的粤港澳应届毕业生提供7天免费住宿。（韩玲）
锡山 四链融合，推进高效同频共振
自去年太湖人才峰会以来，锡山区聚焦创新驱动核心战略，深入实施“锡山英才计划”升级版，推进产业链、创新链、人才链、资金链四链融合，构建“一廊两区、双核多点”创新发展格局，为建设“高质量全面发展示范引领区”提供强劲的人才引擎。
在人才争夺日趋激烈的当下，锡山在“寸土寸金”的一线城市打造总面积5000平方米的5个离岸创新中心，将科创飞地打造成为融入长三角和大湾区的承载平台和展示窗口。围绕“四新四强”先进制造业集群，引导本地企业加速对接一线城市科创资源，加强项目对接和人才招引，实现异地借智发展。目前，已吸引37个优质项目入驻“飞地”孵化，磁链智能等7家企业已落户并获评各级人才计划。
锡山海内外乡贤众多，让“归雁”发挥更大作用，会激发人才、产业实现高效同频共振。为此，锡山英才“归雁计划”及实施细则应运而生，给予来锡山创业就业的归雁人才购房补贴、公寓租赁、创业资金资助、办公场所补贴和顶尖人才“一事一议”奖励等多重礼遇，用优质服务推动人才回归、项目回迁和资金回流。今年6月举办的锡山乡贤发展大会上，2名院士级别乡贤担任“锡山高质量发展顾问”，6名优秀青年才俊担任“归雁计划引才大使”，邀请他们为家乡积极引荐科创资源和领军人才。此外，充分利用天一中学突出的校友资源，将锡山首个“归雁人才基地”设立在天一中学，通过校友会、留学生联谊会、锡山商会等组织常态化开展引才交流和项目举荐活动，激发广大校友反哺桑梓的热情。（马悦）
惠山 人才赋能，构筑院士经济走廊
引育时玉舫院士团队，领衔共建无锡市华泰创新药研究院，获全市“太湖人才计划”顶尖团队立项支持，促进院士领衔的产业人才集群建设，为“院士经济走廊”建设持续赋能。这是惠山区“六项机制”标定工作轨道取得的成果，包括：建立区域一体联动和定期走访机制，打通“组织链”；建立双招双引协同和引才渠道对接机制，打通“运行链”；建立定期沟通协商和项目督办通报机制，打通“责任链”。
今年以来，惠山区成功举办2021中国无锡“太湖杯”国际精英创新创业大赛（合肥赛区）暨“才聚惠山·‘庐’您所愿”人才合作交流会，开展专场招聘会、高职院校合作接洽会等系列活动，汇集373个优质项目参赛，达成合作签约21个，300余名高校学子前来应聘。
打造“φ+国际人才社区”及惠山区高层次一站式服务中心，总投资2亿元，总建筑面积6.19万平方米，规划打造含日式、中式、现代、轻奢等不同风格的公寓1014套。“一站式”人才服务中心，整合政府公共服务资源，为人才、团队、企业提供人才引进、人才项目申报、人才补贴咨询办理、创新创业对接、党组织关系转接等服务窗口等“一站式”服务。
持续推动“一镇一院一产业”向“一院一产业”升级，把产业研究院打造成人才集聚的“硅谷”、项目孵化的“加速营”。充分发挥驻北京、深圳、上海工作组作用，强势推进“双招双引”，以人才聚项目、以项目引人才。用好用活市场化手段，为人才项目干事创业拓宽场地、资本、技术等多方面的对接渠道。（裘培兴）
滨湖 多措并举，不断释放湖湾磁力
今年以来，滨湖区重点围绕人才工作体制机制建设、人才政策优化升级、人才工作实绩导向、人才引育活动品牌打造、人才发展最优环境营造等五个方面多措并举，为“创新滨湖”高质量发展提供有力的人才智力支撑。
完善人才工作体系，将科技镇长团、人才特派员统一纳入培训，充分发挥在产学研合作、科技招商、引才育才等方面的作用。升级人才引育政策，发布“滨湖之光”3.0升级版 ，出台21条重磅硬核举措，将人才专项资金预算从2200万元提升到7000万元。强化人才工作实绩导向，出台《2021年度镇（开发区、街道）人才工作绩效评估办法》，目前有50名人才入围国家级人才工程评审，8名人才入围省“双创计划”创新创业类项目评审，48名人才和3个团队入围市“太湖人才计划”创新创业类项目评审，创历年新高。
打造人才活动品牌，向外主动揽才，6月承办“太湖杯”国际精英创新创业大赛（成都赛区）暨“智汇滨湖”太湖湾生命健康科创路演大赛，8个优质科创项目签订两地合作意向书；向内“筑巢引凤”，开展“智汇滨湖·蠡园‘才’美”集成电路专场招聘等活动，引进各类青年大学生6850人、高层次人才382人。优化人才发展环境，落实高层次人才优待政策，搭建“太湖金谷”综合人才金融服务平台，进一步提升融资对接服务成效。
截至目前，滨湖区高层次人才总数8400多人，其中院士10人，其他国家级人才22人，省级以上人才180多人，海归人才1500多人。（周岚婷）
新吴 深度融合，人才产业比翼齐飞
无锡高新区（新吴区）突出产才融合，围绕“产业链”布局创新“人才链”，通过大力实施“飞凤人才计划”，让人才成为全区经济高质量发展的重要支撑，真正形成人才与产业比翼齐飞，以产引才、以才促产、产才融合的良性格局。数据显示，至目前为止，高新区人才总量已达29.4万人，其中高层次人才5.6万人，累计引进和培育国家级专家126人。
从率先实施“海外引才专项”计划，到出台海内外英才兼顾的“飞凤人才计划”，再到国内领先的集成电路、生物医药产业人才精准扶持政策，高新区着力实施更加开放的引才育才政策，努力营造更加有效的聚才兴才用才氛围，激发更加强劲的创新创业就业活力。今年以来，围绕“十四五”发展规划及太湖湾科创城建设，构建起从顶尖到后备人才的“雁阵”扶持体系，聚焦“6+2+X”产业集群和“三大经济”，对照产业链关键环节，强化阿斯利康、中电海康、朗新科技等龙头企业带动作用，提升招引项目的“人才含量”，招引科技人才项目900个。
打好服务人才“组合拳”，化解创新创业人才后顾之忧。高新区不断完善人才配套政策，推出“飞凤人才计划”升级版，建设有3.9万平方米的人才公寓，对科技领军人才团队给予最高1000万元的资金扶持，特别重大项目资助额度上不封顶；为人才建立就医、子女入学等“绿色通道”，办好人才关心的实事，真正让人才在高新区扎根发展，实现产业集聚人才、服务留住人才、产才融合发展的良性循环。（杨明洁）
经开 厚植土壤，构建一流产才生态
今年以来，围绕“高端人才集聚区”建设目标，无锡经开区厚植人才土壤，人才工作稳步推进。新引进海内外院士等国家级人才6名，省市高层次人才入选量连续两年增幅超50%，雪浪数制团队入选省双创团队和市“太湖人才计划”创业领军团队，实现团队项目“零突破”。
致力产业引才，构建一流产才生态。作为太湖湾科创带建设的主阵地，出台涵盖资金、平台、团队、人才、金融等“一揽子”政策的“科创十条”，针对院士等高层次人才，最高给予5亿元综合性支持。聚焦科技人才、行业人才、青年人才，在租房补贴、购房补助、子女入学、贷款贴息等方面打出最优“组合拳”，打造人才占比最高、结构最优的“人才集聚区”。
致力平台汇才，分类打造高端平台。围绕重点产业发展方向，落地湖南大学无锡智能控制系统研究院、东南大学群智智能和决策控制研究院等5个科研院所，力争突破解决一些战略科技、重点技术“卡脖子”问题。聚焦科技项目的链接、导入、服务，采用“专业孵化器+天使创投基金+市场渠道对接”全链条、全方位引才模式，加快集聚以国家级人才为主的海外高层次人才。
致力环境留才，着力打造国际人才社区。全省首个人才服务综合体—无锡人才金融港在经开区建成投用，为人才和企业单位提供高效的集成式、一站式服务。引入社会资本，推动现有1068套、9.8万平方米人才公寓提档升级，在一流商品房小区规划配建512套人才房，打造商住娱一体化的6.6万平方米高端国际人才社区。（尹晖）
