□ 黄海刚

　　习近平总书记指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

　　当前，我国创新驱动发展进入高质量发展时期，努力实现更多“0-1”原创突破和重大科技成果，关键在于激活人才的创新活力。而人才的创新精神和创新活力，关键在于要建立一个有规则、有温度，既鼓励竞争又宽容失败的人才评价体系，从而在制度层面为科技人才安心且潜心于创新工作提供坚实的制度和环境保障。我们要把识才、育才、聚才、用才、敬才、爱才工作摆在能否顺利实现2035年远景目标的高度来认识，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系；深入贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，营造人尽其才的人才和社会环境；深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来；完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，努力造就一支具有国际视野和家国情怀的高质量人才队伍。

　　（作者系对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授，原载光明网）