□ 吴仁山

　　通过街道干部值班巡查，某片夹花地里的一处臭气熏天的卫生死角被铲除了；接到员工的投诉电话，带班干部会同安监人员连夜处置了附近工厂的一处安全隐患……最近一段时间，党政主要领导带班值班、为基层解决实际问题的资讯，在锡城各媒体上经常可见。领导干部带班值班无疑令群众拍手称好，而干部能在较快较短的时间内很有针对性地解决这些问题，根本原因就在于他们真正下移了工作重心，从不必要的文山会海中走了出来，走进社区、走进企业、走进群众，听民声、察民忧，进而提升了自己的“知民度”，为群众办实事解难题自然就得心应手。

　　现实生活中，人们习惯于把干部与群众之间的关系，看作是鱼与水的关系。鱼须臾离不开水，只有游在水中才能维持生存。所以，干部只有“沉下去”，真正和群众坐在一条板凳上、打成一片，才能知民情冷暖、知自己的工作得失。干部下基层调查研究、解决问题，不仅是我们党的优良传统，也是培养锻炼干部的有效途径，更是密切干群关系推动基层发展的重要举措。

　　但由于某些原因，如今确有一些干部喜欢沉浸在文山会海之中，习惯坐在办公室里闭门造车，对基层群众身边的急难愁盼之事，不仅缺乏了解，而且很少关心。更不要奢望他们能主动与群众交朋友、办实事。久而久之，群众对这些干部也是敬而远之，有什么心里话也不会和干部说，干群关系就这样疏远了。

　　从现实情况来看，有些干部随着职位的不断升迁，“官气”越来越重、“派头”越来越大，这样易让基层群众望而生畏。比较典型的表现，就是有的干部不愿下基层，特别是不喜欢听群众的“牢骚话”；有的干部即使愿意赴基层，却不肯放下架子，生怕基层群众“小瞧”他，就很难做到“身入”又“心入”，这就在一定程度上存在与基层“脱节”的问题。由此导致的结果是，有的干部虽然很想为基层群众做点事，但不知该从何下手；有的虽然已做了点事，但由于不合群众的“胃口”，往往得不到群众的认可。久而久之，这样的干部不仅工作方式方法会出现问题，而且思想作风也会出现问题。最终还可能“迷失方向”，直至被基层群众心中“除名”。

　　因此，干部在平时无论工作多忙、事务多杂，还是要俯下身子多深入基层、深入群众，并使之成为自己的自觉行为和工作习惯；特别是要善于向焦裕禄等好干部看齐，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，真心实意与群众交朋友。只有这样，才能在群众中使自己保持足够的“知民度”，进而把自己的工作做得更好。

　　（作者系无锡市吴文化研究会会长）