无锡作为全国物联网产业高地，近年来相关企业快速发展，据不完全统计，目前全市已集聚物联网企业3000余家，涌现出雪浪数制、中科海拓等一批明星企业。然而，在高速发展的同时，无锡众多物联网企业也面临一个重大瓶颈——人才短缺。

　　在近日召开的无锡市物联网行业高层次人才座谈会上，多家物联网企业负责人反映当前面临的共同烦恼——“招人难、留人难”。“现在企业招人越来越难了。”“高校去了不少，招聘会也没少开，就是招不到合适的人。”……大家坦言，企业每年在无锡招聘的同时，还要去苏州、上海等地异地招聘，不仅要花不少时间培养人才，甚至还要承担自己培养的人才流失的风险。

　　专家分析，目前无锡仅有13所大专院校，这个数字在全国30座重点城市中仅高于南通和东莞。由于高等教育偏弱，很多本地年轻人到了18岁之后，不得不转向省内或者国内其他城市读大学，甚至出国发展，毕业之后再回锡工作的概率就会大大降低，企业留人的成本也会相应提高。可支配收入偏低是导致人才“失血”的另一个原因。据统计，在苏南经济最发达的三个城市——苏州、南京和无锡中，无锡的人均可支配收入最低，只有57589元，与上海的7.22万元相比更显差距。

　　针对“新人难招引，‘熟手’总被挖”的困境，无锡米孚数字科技有限公司总经理张继峰认为，在产教融合改革过程中，要让企业提前介入到学生在校学习中，通过“共建共享”的方式，开办校企合作定制班，采取订单式培养模式，在吸引学生到当地企业就业的同时，为企业输送高层次技术型人才，真正实现企业、学校、学生三方共赢。“这样的定制培养模式，更能留住本地高层次技术人才，让企业今后发展得更好。”

　　市人社局相关负责人表示，针对企业提出的诉求，将深入企业进行细化探讨，一对一、面对面提供帮助指导。他还重点介绍了“太湖人才计划”升级版2.0政策，通过对符合我市产业发展方向的国外高层次人才，给予最高500万元项目支持；实施优秀大学生“锡引”工程；构建全市“一站式”人才服务平台等一系列措施，不断扩容无锡“人才圈”，持续打造人才的“圆梦地”。（徐啸雨、赵晖）