本报讯 经过近一年时间的调研、分析、撰稿，日前，由无锡人社局指导、无锡人力资源开发研究基地与江南大学慧嘉博人力资源管理研究中心共同编写的《无锡上市公司薪酬蓝皮书》（2021）正式发布。据悉，该《蓝皮书》是无锡地区首次正式发布的上市公司员工整体薪酬调研报告，填补了这一领域的空白。

　　“过往不少无锡上市企业在建立薪酬架构时往往只能参考北京、上海等大城市的数据，随着无锡上市企业不断壮大，希望这份蓝皮书可以给这些企业以参考。” 无锡人力资源开发研究基地主任朱晋伟表示， 2020年无锡上市公司员工平均年薪达14.3万元，较无锡人社局公布的一般企业员工收入多近两成。其中，多家上市企业人均年薪高于30万元。

　　《蓝皮书》中数据显示，近年来无锡重点培育和打造的生物医药产业、集成电路产业、汽车产业、信息服务产业等新兴产业的整体薪酬比较有竞争力。朱晋伟认为，这是无锡城市转型和人才引进双重影响的结果，“企业要想取得长足的发展，必须依赖高效的人力资源管理工作，而薪酬管理又是企业人力资源管理中的重中之重，直接关系着企业的命脉。”

　　据了解，此次发布的《蓝皮书》还将沪宁线上上海、南京、苏州、常州的715家上市公司的薪酬指标进行对比分析。朱晋伟认为，和周边城市相比，无锡的上市企业在薪酬方面还有不少上升空间，体现出对人才更大的吸引力。“今后我们希望《无锡上市公司薪酬蓝皮书》可以做到一年发布一次，并且将研究更深入，比如要细化到企业的各个岗位。”（朱尊、陈文君）