新职工小王两次防护服穿脱考核不合格，偷偷抹眼泪，狠下心来加班加点练习。第三次考核，小组第一，高分通过，兴奋地跳了起来：“比我收到研究生入学通知书还高兴！”连日来，市五院各个科室考核现场，考官严肃认真，考生兴奋紧张，一个个犹如高考现场。

　　年初以来，市五院继荣获全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、成功创办成为三级甲等传染病专科医院后，再次吹响冲锋号，在全院范围内深入开展“培育铁血精神，锻造抗疫铁军”主题活动，打造传染病救治学科高地，全面提升医院救治基本能力。

　　打造传染病救治学科高地。医院依托“太湖人才计划”，建立特聘专家制度，通过实行项目合作、人才兼职等途径，柔性引进上海复旦大学附属华山医院感染科学科带头人张文宏教授团队，培养医院感染救治领域人才雁阵，集中力量培育一批在传染病救治领域过得硬的专家队伍，在急难危重症救治领域打得响的领军人才，在院感防控领域拉得出的专业队伍，大大提高了医院感染科的医疗技术水平、科研能力及人才梯队发展。医院被评为“最具社会责任聚才单位”，成功入围2021年度无锡市“太湖人才计划”跟奖跟补支持对象。

　　全面提升传染病救治基本能力。“所有科主任一个一个过，一把尺子量”，院长王庆良在部署会上提出明确要求。医院聚焦实战要求，深化“练操作、强技能，学理论、守法规”岗位练兵活动，医务科、护理部等各个条线迅速行动起来，组成考核小组，分管院长带队逐个科室逐名职工掐秒考核，从上至下反复三轮。通过各类培训、考核、竞赛，不断学习、不断锻炼，边学边练，以考代练，以督促练，全面提升了科学决策能力、应急组织能力、院感防控能力、医疗救治能力和综合保障能力。

　　党建引领融入红色基因。院党委在全院范围内组织全体职工，特别是全体党员、入党积极分子和共青团员，深入学习铁血文化的内涵，进一步明确自身定位，自身职责，围绕如何在自身岗位上践行伟大“抗疫精神”，在疫情防控工作中积极发挥主力军作用组织讨论交流。开展专题形势教育，引导全体职工更加清醒深刻地把握形势，增强工作的责任感和使命感，更加坚定有力地履行职责，提高工作的精准性和实效性，以高度负责的态度兢兢业业地完成好组织交付的各项任务。党委书记姚勇说：“我们就是要把军人的铁血基因，铭刻在我们医务人员的内心深处，把‘天使’转变为‘战士’，召之即来、来之能战、战之必胜，锻造一支应对突发公共卫生事件的铁军队伍，为无锡人民的生命健康保驾护航。”

　　（朱关）