中国企业评价协会日前发布的“2020中国新经济企业500强榜单”中，民营企业上榜数量达到了426家，成为新经济发展的主力军。在无锡的经济发展进程中，民营企业一直是推动城市经济发展的排头兵。当好经济发展的主力军、排头兵，民营企业离不开多方支持，其中就包括了关工委。

　　自2004年江阴市率先成立民营企业关工委，在民营经济领域开展关心下一代工作，如今“江阴经验”已经在无锡全面开花并推广至全国。中国关工委主任顾秀莲曾称赞：“江阴经验已经在全国开花结果。”多年来，无锡学习推广、提升发展江阴经验，民营企业关工委坚持党建引领，在实践中创新，成为企业健康发展、青年职工健康成长的“加油站”。

　　党建带关建 工作支持有力度

　　为什么在民营企业成立关工委？从2004年率先成立民营企业关工委的江阴市经济发展中或许能看出端倪。

　　有着“中国制造业第一县”之称的江阴市，改革开放以来走出了一条具有时代特点的特色发展之路，民营经济占全市70%以上的税收、75%左右的GDP、80%的工业经济总量、80%的固定资产投资、90%以上的就业人数和97%左右的企业数量。这些民营企业内聚集着数量庞大的年轻职工，是经济高质量发展的生力军。教育、引导、关爱他们是一项重要且必要的工作，也是企业持续健康发展的内在需求。

　　需求在哪里，关工委就把关爱阵地设到哪里。显然，民营企业是关心下一代工作的重要领域。不同于企业工会等群团组织，关工委的关爱对象主要是35周岁以下的青年职工及其子女，促进他们健康成长，提升生活幸福指数，为企业在经济发展大潮中劈波斩浪提供助力。

　　无锡市委、市政府重视民营企业关工委工作，从近年来发布的一份份文件和实行的举措中可以看出：2017年，市委办公室印发《关于健全完善“党建带动关工委建设”工作机制的意见》，将民营企业等基层关工委建设纳入党政工作议事日程，纳入党建工作总体部署；2018年，市委组织部、市关工委联合下发《关于对贯彻落实“党建带动关工委建设”工作机制情况进行督查指导的通知》；2019年，市委组织部、市委老干部局、市关工委联合制订下发《关于进一步加强基层关工委组织建设和“五老”队伍建设的意见》；今年6月，市委组织部、市委编办、市委老干部局、市教育局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市退役军人事务局、市关工委等八部门联合出台《关于进一步动员支持更多“五老”参加关心下一代工作的意见》。另外，去年以来，市委将民营企业等基层关工委工作纳入市（县）区党建考核。市人大、市政协与市关工委联合推动全国、省、市、市（县）区四级企业家人大代表、政协委员在所办企业建立关工委。数据显示，目前全市这类企业关工委已达到401家。

　　党建带领关工委建设，全市上下对民营企业关工委工作的机制不断完善，各部门拧成一股绳，新架构顺利搭建，形成了良好的工作格局。市关工委相关负责人介绍，“以块为主、条块结合”的领导体制和工作机制，明晰了市（县）区、镇（街道）等属地关工委和市场监管条线各自的职责要求。

　　从需求出发 提供精准优质服务

　　关心青年职工成才、关心职工子女成长、关心社会公益事业；通过多种形式搞好青工教育、多方位开展青工关爱、多举措促进青工就业、多路径支持关爱事业，“三个关心”“四个多”已经成为无锡市民营企业关工委工作的指导原则。各企业设立关工委，积极承担社会责任，把关爱从内部延伸到远方，为自身长远发展积蓄能量。

　　在江苏亨鑫科技有限公司关工委常务副主任张群看来，做好关工委工作能稳定人心，进而促进企业发展。“我们单位青年职工约占70%，对企业发展起着至关重要的作用。”她坦言，子女入学是职工最挂心的问题之一，孩子能安定求学，职工才能安心工作。在公司，这个问题通常由担任关工委主任的总经理徐国强牵头解决。“一年前有位高端人才从广东省跳槽到我们公司就职，关工委的同志们一趟趟奔波，让这名员工的孩子得以顺利转学。”张群说。

　　设立奖学金、助学金激励、帮扶优秀员工、员工子女也是众多民营企业关工委工作的内容之一。无锡市明珠电缆有限公司早有每年为员工子女颁发奖学金、助学金的传统。该公司党支部书记刘美娟介绍，今年8月他们把发放仪式设计成了一堂生动且走心的感恩课。现场孩子们通过实地参观、视频了解父母辛勤工作的样子，深刻体会父母付出的不易，激励他们带着感恩之心努力学习，积极向上。

　　关爱的故事不胜枚举。其中在助力企业进行疫情防控、复工复产的过程中，民营企业关工委的助力不容忽视，涌现出了诸多感人至深的故事。有企业关工委组织青年技术骨干在疫情防控期间加班加点生产并为其他企业提供技术支持；复工复产期间，有企业“五老”在高速公路道口恭候远道而来的青工，为他们测温、发放口罩，多方位关爱青年职工的健康，为他们排忧解难；更有企业关工委全力服务，帮助相关行业、领域顺利复工复产，稳定就业……

　　江苏贝德服装集团有限公司的关工委不止对内发挥作用，在公益慈善之路走得铿锵有力，把关爱延伸至远方。该公司在2015年成立了贝德“炎黄”互助基金，为困难实习生和大病职工提供帮助；2016年，开展“传澄西部”爱心捐赠活动；自2017年起连续帮扶宁夏海原县贫困学生、残疾儿童等弱势群体，共捐赠衣物6000套、爱心款30万元。在集团关工委负责人的号召下，周边的爱心人士也纷纷行动。自2020年起，该集团领导干部与宁夏海原10名贫困学子开展了一对一帮扶，定期为孩子们寄去学习、生活用品并汇去了爱心款。去年以来，祝塘镇多家爱心企业持续向宁夏海原学子和“3+1学炎黄助学圆梦行动”捐赠爱心款。

　　一组数据足以证明这家企业关工委关爱行动的力量：2015年以来，贝德集团关工委开展公益慈善活动50余次，累计捐款已超800万元。集团的青年员工在浓浓的“贝德温情”中社会责任感和使命感在持续增强。

　　在民营企业设立关工委的积极性如何？全市已有民营企业关工委4554家，规模型民营企业关工委组建率达90%以上，其中大企业、大集团关工委共有56家，“五有五好”民营企业关工委超500家。

　　在实践中创新 于问题中求突破

　　11月4日，宜兴市关工委青少年思想道德教育报告团团长陈建新在江苏小太阳机械科技有限公司开了一堂爱岗敬业教育课，深受该公司青年职工欢迎。事实上，在宜兴市民营企业中，开设这类课程已经成常态。

　　这是无锡民营企业关工委找准企业的需求点，从问题中寻求突破，在探索中创新，实现自我优化和提升工作质量与效率的生动诠释。针对民营企业关工委普遍存在“五老”人员不足、教育资源缺乏等突出问题，去年8月，宜兴市关工委采取内请外聘的办法，集结了包括工程师、法律、企业管理等领域在内的16位专业人员组成了企业关工委综合服务团，为企业定制课表，送教上门。“在企业关工委中，各企业依靠自身资源条件落实和推进相关工作，乡下锣鼓乡下敲，成效并不理想。我们在充分调研的基础上组建企业关工委综合服务团，凝聚一批以‘五老’为主，擅长开展各类青工教育以及活跃职工生活等方面的专业人士，提供安全生产、思想道德等9方面专项服务，在企业中全面推开。”宜兴市关工委负责人说。采访中了解到，江阴市也有相似做法，成立的青工教育讲师团根据企业需要提供精准服务。

　　在抓好规模型企业关工委组织建设的同时，市关工委看到了更多中小企业在企业发展、人才培养等方面的实际需求，创造性地发动中小企业组建联合关工委，使关工委组织在中小企业广泛覆盖，让更多企业和青年职工受益。

　　江阴市周庄镇是一个工业大镇，在镇、村两级关工委联动推动和引导下，组建了民营企业联合关工委。目前，该镇已经成立宗言村民营企业联合关工委、周西村民营企业联合关工委、周庄村民营企业联合关工委等3家联合关工委，共有29家成员单位，其中宗言村民营企业联合关工委获评江阴市首批五星级示范企业关工委。在周庄镇可以看到，各民企联合关工委一盘棋，活动联办、资源共享，工作开展活了起来，服务亮了起来。比如各联合关工委充分利用骨干龙头企业在人才、设施、资金等方面的优势，策划、组织全体成员单位开展大型活动。该镇关工委负责人说：“去年我们镇在民企联合关工委中共举行了7场青工专题教育，主题教育活动开展得有声有色。为职工子女开设的企业‘彩虹课堂’，真正解决了家长后顾之忧。”

　　创新不停，无锡关工委工作领域的拓展也不停。新吴区关工委拓展工作领域，在206家外资企业建立关工委，外资企业和民营企业关工委工作双轮驱动，实现长足发展。依托跨国企业，无锡的关心下一代工作还跨出了国门。锡山区红豆集团有限公司、江苏贝德服装集团有限公司关工委还将关心下一代工作拓展到了境外，分别在位于柬埔寨和缅甸的子公司成立关工委。贝德集团位于缅甸的关心下一代工作小组自2018年起定期去当地孤儿院开展公益慈善活动，为孩子们送去生活和学习用品。值得一提的是，2019年9月底，该集团董事长、党总支副书记蒋忠伟亲赴缅甸，看望慰问当地1000多名孤儿。一次次善举累积，得到了缅甸政府和人民的高度认可。

　　把无锡民营企业关工委工作品牌擦得更亮，市关工委负责人满怀期待。他表示，将通过示范引领作用，带动更多民营企业家参与到关心下一代工作事业中来，不断推动全市各地各级民营企业关工委创新、高质量发展，当好企业发展的“助推器”和员工成长的“加油站”。 （陈春贤）