近日，市总工会召集机关全体人员，召开“两在两同”工会干部基层蹲点工作交流会议，提升做好职工群众工作的能力、锤炼扎实工作作风、厚植为民情怀。三个蹲点工作组分别围绕“助力特色产业园区产改工作走深走实”“促进新就业形态劳动者建会入会及权益维护”“推进小微企业产业集群产业工人队伍建设改革”等主题，从工作思路、方法、成效三方面，分享蹲点工作心得和收获。

　　在两个多月时间里，蹲点小组通过“看、听、谈、干、析”五个方面深入基层一线，在服务、学习中迅速代入角色，开展了14场政策宣讲，共走访了77个相关单位，深入330多家企业，访谈998多人，慰问帮扶职工300多人次，深入了解企业开展劳动领域维护政治安全和推进产业工人队伍建设改革工作相关情况。深入企业车间参与劳动，与一线职工近距离沟通交流，了解他们的家庭生活、工作情况及面临的困难需求。工会干部下大力气掌握第一手情况，与职工群众同劳动、同就餐，下真功夫为职工、企业办实事、解难题，以实际行动践行“两在两同”建新功，受到基层工会和职工的热烈欢迎和高度好评。

　　蹲点中，了解到有的基层工会不擅长与企业打交道；有的基层工会干部与企业交往得多，但服务企业职工较少；有的基层工会干部在工作中遇到的问题、困惑多，解决问题的办法、抓手少。通过深入与职工面对面交流座谈，了解到保安、水产、物业管理等行业面临工作不稳定、流动性大、子女入学转学难，大龄单身青年多但相亲交友途径少等困难。

　　针对上述问题，蹲点组提出在工会组建中，要依法推进，行业先行，联合发力；要关爱职工向新业态从业人员中辐射，维护权益向新业态从业人员中拓展，工会活动向新业态从业人员中延伸等诸多建议。

　　交流会上，市总工会党组书记吴涛指出，下基层蹲点活动锻炼了队伍，蹲点期间，同志们在不同的环境中得到了历练，综合能力得到了提升。要以此为契机改善工作，要直面问题，创新工作思维，改善工作方式方法。工作要形成闭环、有始有终，针对发现的问题，各对应部室要主动认领，逐个分析，及时制定可行性方案，及早解决反映的难点堵点问题。

　　市总工会自7月底接到省总工会下发的关于集中开展全省工会系统机关干部赴基层蹲点活动的通知，高度重视，快速展开部署，8月4日即成立了以党组书记为组长、各分管领导为副组长的蹲点活动领导小组，从选派人员、确定课题、严格纪律、加强保障等多方面提出了整体要求，市总工会基层工作部结合机关实际，制定市总工会机关干部下基层蹲点活动实施方案，共组织3个小组9名机关干部于9月3日进驻各蹲点单位。下一步，市总工会将精心梳理蹲点工作情况，围绕蹲点课题形成报告，为下一步开展工作提供政策建议和行动依据。（邓建圣）