近年来，无锡人社全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列指示精神，在市人才工作领导小组的领导下，依托地理位置天然优势，发挥爱才敬才优良传统，持续加大人才服务力度，构建“引育用留”人才服务新格局，用独特的“无锡温暖”提升城市“锡引力”、筑好人才蓄水池，全面打造全链条“大学生就业环境示范城市”，连续三年获评“全国最佳引才城市”。2021年全市引进大学生人才超过10万人。
发挥产业优势 九大千亿级产业“虹吸”四海英才
无锡人社充分发挥重点产业优势，围绕物联网、生物医药、集成电路等无锡九大千亿级产业企业对高层次人才需求，一方面加强与头部人力资源服务机构合作，组织开展高端人才招聘会、行业专场招聘会、留学人员专场招聘会等高端专项人才招募活动，另一方面积极赴南京、广州、杭州、上海等地参加海内外高层次人才招聘活动，热情地向四海英才抛出橄榄枝，想方设法助力重点产业企业与高层次人才精准对接。
为解决疫情环境下的重点产业人才招引难题，2021年12月15日，无锡市人才办、人力资源和社会保障局联合举办“无锡市九大千亿级产业及重点产业名企联合纳才直播活动”。当日直播持续6个小时，华润微电子、朗新科技、中科芯等18家重点产业知名企业，提供了应用技术工程师、数字IC设计工程师等人才重点关注的招聘职位400余个，4000多位来自国内国外的人才通过APP了解企业职位信息，评论次数6800余次，现场收到海内外高层次人才简历800余份。即将从海外学成归来的硕士生小王在直播活动中向4家企业投送了简历，收到了3家企业的视频面试邀约，他对不久之后来到无锡工作充满了期待。
打通供需经脉 “政校企”合作畅通大学生就业渠道
创新之道，唯在得人；得人之要，必广其途以储之。无锡人社深化现场招聘、网络招聘、直播招聘、校园招聘“四位一体”人才招聘公共服务机制，持续扩大线上线下岗位供给，不断拓宽引才渠道，助力大学生人才在无锡找到职业舞台。2021年共举办线上线下公益招聘会236场次，进场单位9493家，提供人才岗位20.7万个。
深入推进“政、校、企”长效合作，利用大数据精准分析重点企业人才需求与高校优势专业，搭建校企供需对接平台，解决企业大学生人才招聘难的问题。先后与南京理工大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学、江南大学等共建人才培养基地，与上海交通大学、四川大学等开展产才合作交流活动，推动无锡用人单位与重点高校产才融合发展，华润上华科技等268家重点企业2021年通过产才融合平台实现了人才引进目标。
为了帮助更多大学生找到最适合自己的岗位，无锡人社加大校园招聘力度，密集开展高校毕业生春季、秋季线上线下招聘活动，先后向全国700余家高校集中推介无锡城市形象、人才政策、产业环境、重点企业和岗位信息，3922家单位提供了16万个岗位需求。
在南京信息工程大学举办的无锡秋季校园招聘专场活动中，闻讯而来的毕业生将招聘摊位围得水泄不通。学生们表示，综合来看，无锡的产业结构、宜居环境、经济实力、大学生就业政策以及企业薪酬标准和企业发展前途等，都有很强的吸引力。“无锡，心仪已久的城市，等我来！”拿到深南电路股份有限公司的通知书时，硕士生邵阳激动无比，开心地向人社部门致意。
关注职业发展 “面对面”“键对键”引导人才“练好内功”
人才发展需要外部环境，更需要内生动力。无锡人社深入推进人才职称评审工作，鼓励符合条件的人才主动申报职称，引导人才规划职业发展，助力人才找到职业成就感。
充分运用大数据管理手段，定期对符合职称申报条件的大学生人才发送申报提醒短信。“前几天收到职称申报提醒短信有点意外，为人社部门的细心服务点赞！但听说职称申报需要准备的材料很多，有点犯愁，今天听了申报说明会，了解到‘全程最多跑一次’，感觉职称申报没那么繁琐了。”华虹半导体（无锡）有限公司一位员工说。为了让职称申报人员“少跑腿”，人社部门把职称申报指导“送上门”，遴选资深专业人士组成宣讲团，把职称政策宣讲说明会开到企业里去，以“面对面”宣讲的方式畅通职称评审政策落地“最后一公里”。
在开展线下宣讲的同时，宣讲团还推进“互联网云服务”，举办云会议，以“键对键”的方式开展网上政策解读和申报辅导，实现了线上线下双管齐下的“双模”式服务。2018年4月，“无锡市专业技术人员服务平台”上线运营，在市人力资源和社会保障局官网首页开通平台专用入口。自此，无锡职称申报工程系列彻底告别纸质时代，全面进入网络申报时代，专业技术人员只需轻点鼠标，就可以完成个人信息填报、证明材料上传等。在评审阶段，实施“职称申报承诺制”，全面开展电子化评审，实现不见面评审服务。2021年共走进企业开展职称政策宣讲32次，举办线上职称申报说明会16场，覆盖新吴区、滨湖区、惠山区、经开区等120家较大规模企业，为15642名专业技术人才开展职称评审。
提升能力素质 育才平台助力人才持续“长跑”
无锡人社围绕不同人才群体持续学习需求，搭建人才培育平台，助力人才在职业道路上持续“长跑”。
紧扣青年人才能力提升需求，建设全省首个公益性青年人才移动学习平台——“锡才云”APP，与“灵锡”APP深度对接，开发了近600门针对性、实用性强的能力提升课程，助力青年人才线上、随时、自主学习。
聚焦企业人力资源（以下简称：HR）管理，成立HR经理俱乐部，搭建企业HR经理交流学习平台，增强企业自主“选育用留”人才的能力。联合龙头企业HR，精选关注度较高的人力资源管理主题，开展实践交流、资源拓展、专业培训，已举办各类活动87场，参加活动对象覆盖360家企业HR，受益人数超过6000人。
开发建设专技人员公共科目继续教育在线学习平台，累计培训人员78.06万人次。面向创新创业人才开展“海创学堂”培训，想方设法帮助青年海归人才提升素质能力，并通过举办高层次人才创新创业大赛，以赛引才、以赛育才，助力人才在无锡找到最佳平台，释放青春活力。
优化政策落地 扎根无锡意愿更强烈通道更顺畅
无锡曾是国家重点人才政策的“策源地”。人才政策的持续优化，为无锡“产业强市”战略注入了不竭动力。近年来，无锡深入推进大学生“锡引”工程，持续发挥政策引才聚才效应，为毕业生落户、安居、流动、应聘等提供更多支持。无锡市人才服务中心负责人说：“我们将始终紧密贴合大学生在锡事业发展和安居生活的需求，持续做好租房、生活、应聘实践、创业支持等补贴发放工作，让人才真正地喜欢无锡、扎根无锡。”2021年，共有1.3万名在锡大学生申领租房、购房、生活补贴等各项福利政策，累计发放各类补贴2.2亿元。毕业生小邱给自己算了一笔账，他说：“这两年来，我拿到的各种补贴加起来真是一笔不小的数目，有了各种就业政策的加持，我更愿意扎根无锡工作！”
“我今年硕士毕业，想来无锡发展，听说无锡有个先落户后就业的政策，我能通过这个政策先把户口迁过来吗？”近日，南京理工大学的应届毕业生小戴致电无锡人社部门，咨询人才引进落户的办理事宜。不到24小时，小戴在网上提交的申请就通过了，同批次通过的还有多名国内其他高校的应届毕业生以及毕业于悉尼大学、密西根大学的海归学子。“先落户后就业”政策是2020年4月起推出的一项人才引进落户新政，尚未落实工作、符合条件的全日制本科及以上学历的高校毕业生可以通过“先落户后就业”政策先把户口迁到无锡，再就业创业。新政放宽了已在无锡就业的外地户籍人员的落户门槛，具有中专及以上学历、初中级职称或高技能者可申请“直接落户”。2021年人才引进落户7040人，其中“先落户后就业”2763人、“直接落户”4277人。此外，人才中心全面优化人才业务流程，人才档案转接、引进落户、各类补贴申请、职称申报评价等业务已实现全程网办、“秒办”。
符合即能享受 “意外惊喜”让人才体验“无锡温暖”
最近，在无锡工作不久的大学生小袁收到了一条短信，告之他已获得时效一年的“地铁优惠、游园免费”服务。按照“符合即享受”的原则，符合条件的大学生无须申报，在收到系统发送提醒短信后即可享受服务。这是无锡人社围绕大学毕业生通勤和生活休闲所需，创新推出针对应届毕业生的“地铁优惠、游园免费”福利。在锡新入职大学生一年内可以单次2元优惠价无限次乘坐地铁、免费游览无锡公办园林景区。由于全过程无须自主申报、不必提交任何资料、不用到现场见面领卡，大学生收到享受政策的短信通知后都感到意外惊喜，纷纷奔走相告。政策支持和贴心关爱，让人才真切感受到了无锡惜才爱才敬才的诚意和温暖。“从锡东新城到锡惠公园、梅园、鼋头渚公园、薛福成故居、金匮公园，无论乘坐地铁多么远、多少次，每次都只要2元，所有公园全部免费。从细节上就可以真切地体验到独特的‘无锡温暖’。无锡真是好地方，来吧，我在无锡等你们哟！”小袁跟即将毕业的学弟、学妹分享自己的体会。前不久，他和小伙伴们“恣意”地乘坐地铁，畅快地体验了一次大无锡的“深度游”，他说，他与小伙伴们已经深深地喜欢上了无锡这个“充满温情和水”的城市。2021年共有2.6万人享受到“地铁优惠、游园免费”这一福利。
有“圈”有爱有家 “深度融入”不断提升城市“锡引力”
数据显示，作为一个具有“锡引力”的城市，外埠来锡人才占年引才数的近七成。人才引进之后，更重要的是“留得住”。俗话说得好，“人是漂泊的船，家是温暖的岸”，而成家立业是留住人才的定盘星。小金是电化学专业的一名研究生，男朋友一年前被无锡某科研所录用。为了早日结束异地恋，小金在考虑求职城市时，首先想到的就是无锡。在市人才服务中心工作人员的推荐下，小金得到了新吴区一家企业的面试机会并很快来到了无锡。2021年10月，小金在朋友圈晒出了结婚证，并写道：有爱有家，让我成为一个幸福的新无锡人！小金所在单位的人力资源经理告诉工作人员，这样的“家庭式”职场人才很受企业欢迎，其“稳定性”让企业更愿意花本钱培养、使用、留住人才。
“丈夫会应有知己”。社会交往是人们的生存生活之需，也是城市留住人才的软环境之一。无锡人社以“同理心”，关注来锡人才的情感需求，积极搭建人才交流联谊平台。通过走进创业园区举办读书会、沙龙，联合企业工会举行主题徒步活动，与行业协会联办人才座谈、研讨活动等，扩大人才社会交往圈，帮助人才寻找志同道合的朋友、趣味相同的知己，增强对无锡城市的归属感和认同感。去年9月，来自无锡市物联网行业的20余名高层次人才齐聚雪浪小镇共享国际创新中心开展沙龙活动。无锡加视诚智能科技有限公司负责人黄松涛，是受邀参会人员中的一位。围绕物联网高科技企业招聘途径、高层次人才在锡生活等话题，黄松涛与物联网行业的同行们展开了深入探讨、分享了各自的观点。黄松涛说：“人社部门经常性牵头开展这样的联谊活动，为我们建立社交圈、深度融入无锡提供了很好的机会。这样的人文关怀‘很无锡’，这样的无锡很有‘锡引力’！”2021年无锡人社已联合市、区、街道、行业协会、创业园区，开展各类人才交流联谊活动50多场次，参加活动累计3200人次。
“太湖人才计划”不断升级，“锡引”工程焕新亮相持续引才聚才……伴随着长三角一体化步履向前，太湖湾科创带建设铿锵迈进，求贤若渴的无锡，以万顷太湖为笺，以包孕吴越为颂，写下一纸江南情愫，向大学生人才发出盛情邀请：“‘锡’望就在这里，‘锡’望您来这里！我在无锡，等您！”
