□ 刘爱燕

　　由于身体残疾，残疾人在就业方面面临不少困难，需要政府部门和社会各界伸出援手，这也是城市温度的体现。在助力残疾人就业方面，应抓住几个重点，扎实做好工作。

　　精准化就业匹配。在无锡，持证残疾人有30多万，残疾类型和等级程度各不相同，就业能力和需求存在差异，对于残疾人自身和用工单位来讲，双方的就业需求描述得越细致，残疾人就业的匹配度就越高。除了定向举办残疾人专场招聘会、企业雇主培训班，提高残疾人与用人单位岗位的契合度、磨合度之外，还需要提升就业匹配的精准度。市残联从2020年起开展残疾人就业服务档案制作项目，主要根据残疾人的个体情况，从职业规划、职业取向、职业经历等方面对残疾人进行职业能力测评，形成一人一档的就业服务档案，精准匹配残疾人就业岗位。建立残疾人就业服务档案是将残疾人就业服务往精细化、多元化、精准化方向发展推进的体现，应把制作完成的残疾人就业档案更好、更充分地推送给用人单位，满足用人单位的需要，加强衔接，用在实处，匹配到位，扎实提高残疾人就业率，并根据实际情况不断完善更新。

　　个性化就业培训。促进残疾人就业既是残联工作的目标，更是每一个有就业意愿的残疾人的希望。有就业能力并已经就业的残疾人需要通过技能培训提升稳岗能力，更上一层楼；未实现就业的残疾人需要通过技能培训提高专项技能，踏进就业门；还有的残疾人需要通过技能培训实现换岗、转岗，做到就业自由。因此应根据残疾人就业的不同需求，汇聚各类培训资源，灵活开展个性化技能培训，由残联“上菜”向残疾人“点菜”转变，以需求定服务，充分调动残疾人参加技能培训的积极性。在疫情防控常态化的情况下，可以通过集中和分批、线上和线下、分类和系统相结合的培训方式，帮助残疾人提升就业技能，提高职业素质。还可以通过定期举办残疾人职业技能竞赛、“我为残疾人就业发展献一计”等活动，给残疾人相应的舞台和话筒。

　　提升就业产品质量。每年腾讯“99公益”都有一些爱心活动，通过答题、配捐等方式获得小红花，为助残项目筹集善款，小红花越多，募集的善款越多。关键在于如何把这样的助残项目进行推广，让更多的人为残疾人就业出一份力。就拿辅助性就业来说，在我市“残疾人之家”参加辅助性就业的大多为智力、精神和重度肢体困难的残疾人，如何让更多的人关注关心这部分弱势群体？可以在辅助性就业产品质量和品类上下功夫。辅助性就业产品流入市场后，跟普通产品一样需要经过大众的审美过滤和价值筛选。从助残的角度来说，用产品性能和品质说话，胜过一万句“献个爱心吧”，也胜过“一桶油一袋米”的慰问，换来的是消费者发自内心的欣赏和支持，也愿意投入更多人力物力财力去帮助残疾人。

　　（作者单位：无锡市残疾人综合服务中心）