“‘梦想靠岸’招商银行无锡分行2022春季校园招聘启动！”“江苏银行无锡分行2022年春季校园招聘空中宣讲会来啦！”“邮储银行无锡分行发布2022年社会招聘启事！”虎年春节前后，无锡多家银行相继发布春季招聘计划，既有赴校园招聘应届生，也有向社会招聘往届生。从招聘岗位来看，实习生、管理岗、技术岗皆有需求，无论是即将踏入职场的应届毕业生，还是意图换个工作的“老职场人”，这些岗位无疑都值得期待。

　　● 多家银行放宽对专业的限制

　　记者日前在采访中了解到，邮储银行无锡分行、光大银行无锡分行、浦发银行无锡分行等银行发布的社会招聘信息中，主要招聘的岗位为客户经理、理财经理，要求应聘人员年龄在35岁以下，专业则不限，最好有两年以上商业银行工作经验，工作内容主要负责公司客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销。

　　而在应届生的招聘上，多家银行也逐渐放宽对专业的限制。例如，江苏银行无锡分行今年的春季校园招聘共有60个岗位，包括综合类岗位30人，定向类岗位30人，专业皆不设限。“我们更注重求职者的综合能力而不仅是专业素质，不限专业也是为了招聘更多综合类人才。”江苏银行无锡分行相关负责人告诉记者，在新员工培养方面，该行设置了一套从实习体验、入职培训，到轮岗锻炼、见习期辅导、跟踪培养的完整体系，通过一对一专业导师传帮带机制，让新员工能够更快地胜任工作。同时，该行还会根据不同员工的特点特长，帮助他们合理规划个人的职业生涯路径。

　　此外，建设银行无锡分行、招商银行无锡分行、兴业银行无锡分行、浦发银行无锡分行今年招录的综合营销岗和运营服务岗，同样未对专业提出明确的限制要求。“我行招收的综合营销岗员工会通过系统培训，将他们培养成关键岗位‘小专家’，例如交易银行产品经理、财富和理财经理以及基层管理人员、营销人员等。”浦发银行无锡分行人力资源部负责人说。根据职位要求，银行应届生客户经理培养方向通常为从事普惠金融、供应链金融、科创金融、绿色金融、民生金融、投资银行、交易银行、跨境银行等领域的营销类专业人才；财富客户经理培养方向为从事财富管理、客户经营管理、资产配置等领域的营销类专业人才；运营岗主要从事各类网点结算业务和营销服务，培养方向为分支行运营管理类专业人才。

　　● 科技类人才依旧抢手

　　在零接触、人工智能、大数据浪潮重塑行业的背景下，锡城银行对一线柜员岗位需求在不断减少，但技术型人才仍然十分抢手。无锡农商行作为本土商业银行，这两年同样在招聘技术类人才。“数据开发岗、Java开发工程师都是我们一直在招聘的人才，我们需要这样的金融科技人才来做应用系统的软件开发以及运行维护。”无锡农商行人力资源部主管告诉记者，相比纯技术人才，“金融+IT”复合类人才更受欢迎，未来随着银行数字化转型更加深化，此类人才将更受追捧。而为了吸引和留住这些人才，无锡农商行专门设立了相应的晋升通道，让技术人员也能够享受到管理层的待遇。“我们设置了G1到G8、P1到P8共16个序列等级，每年对员工进行序列评级，一些高级别的专业技术人员待遇接近甚至超过管理人员待遇。”据悉，该行今年计划招聘150多人。

　　在实际招聘中，一些资深的金融科技专家很难引入，于是校园招聘就成为很多银行另辟蹊径培养科技人才的主要方式。此次兴业银行无锡分行和交通银行无锡分行在招聘信息上，就将金融科技管理培训生招聘放在了首位，重点招收本科阶段或研究生阶段具有电子信息类、计算机类、软件工程类、信息安全类、自动化类、数据分析与挖掘类、数理统计类、经济与金融类等专业学习背景的毕业生。“我们有非常成熟的定制化培养方案，人才引入后，我们会通过导师带教指导、专项业务培训、重大项目攻关等方式，致力于培养出优秀的金融科技复合型人才。”兴业银行无锡分行相关负责人告诉记者。

　　● 求职者需明确就业方向

　　“春招的银行虽众多，但各家的招聘要求、待遇等不同，因此求职者需要多收集信息，避免错失好工作。”招商银行无锡分行人力资源部经理建议求职者重点注意三点：即注意收集春招信息、明确就业方向、准备好个人简历，建议结合自身职业发展目标、岗位类型以及企业文化氛围来进行综合选择。

　　据悉，锡城银行春招的考试内容和秋招大致相同，均考察EPI、英语、专业知识等。需要注意的是，银行招聘考试中的EPI时间短、题量大，复习中要注意做题技巧和速度，要保证在规定的时间内答完题目。

　　记者了解到，按照相关流程，锡城银行的春招考试简章发布一般在1-3月，3-5月份进行笔试和面试工作。大部分银行笔试时间集中在3月中下旬到4月中旬。招商银行无锡分行人力资源部经理提醒求职者：“今年各大银行把招聘公告期放在2月底，也是为了赶在6月前完成签约招聘，想要进入银行工作的求职者要抓紧时间了。”（陈文君）