继不久前锡山区教育局发布公告面向社会公开招聘169名事业编制教师后，3月24日梁溪区教育局也发布公告，公开招聘事业编制幼儿园教师50名。日前，记者从市教育局获悉，我市2022年教师招聘工作已进行过半，超过1600名优秀人才有意愿投身无锡教育事业，引才质量再创新高。

　　教师招聘工作往往从上一年开始着手准备，分批次、分层次、分类型开展，我市近年来招聘方式主要有校园招聘、高层次人才引进、面向社会统一公开招聘等。今年我市教师招聘校园招聘和高层次人才引进工作已进入尾声，招聘录用人员超过1600人，硕士研究生占比超过60%，博士研究生占比达到2%，其中不乏世界前200强高校、双一流高校、部属和省属重点师范院校的优秀学子。

　　记者观察发现，近年来无锡教育系统为吸引更多优秀人才，各区教育主管部门尽早启动工作，主动服务的意识越来越强，工作人员的足迹遍布吉林、陕西、武汉、北京、上海等地。比如梁溪区教育局早在去年10月就开启了校园招聘。新吴区教育局去年分别进入北京、上海的部属师范院校招聘新教师，同时还带去了城市宣传片，把无锡市、新吴区介绍给更多优秀学子。“北方有很多优秀学子不了解无锡，如果按照以往的方式发布公开招聘公告，他们可能看不到公告，赶到无锡报考的可能性不大。我们主动走进学校，给他们提供了解无锡的机会，吸引优秀人才来无锡当老师，效果很好。”新吴区教师招聘负责人说。

　　今年我市教育系统还创新方式，提供最大的便利，吸引高层次人才扎根无锡教育热土。市教育局于去年11月启动的2022年无锡教育引才工作，首次打破区域界限，集结全市7所高品质高中面向国内引进人才。考虑到疫情形势复杂多变，市教育局主动创新招聘方式，报名、综合评价和面谈等一系列工作均通过空中面试系统完成，仅用两天就规范、高效地完成了面谈工作，受到应聘人员一致好评。市教育局人事与师资处相关人士表示，该次教育引才取得了历史性突破。今年，新吴区教育局首次采用线上考核的方式圆满完成了高层次青年人才及优秀青年人才的引进工作。截至目前，该区共招聘新教师438人。

　　招进来还要留得住。据悉，我市、区两级教育部门联合学校，正在完善教师全周期培养方案，为新教师们提供长足发展的平台，支持他们快速成长。

　　（陈春贤）