本报讯 守好疫情防控的“关”，畅通经济发展的“路”，无锡用创新举措解答“两难”困境。一支疫情防控常态化工作队伍近期将陆续走上岗位，成为无锡疫情防控一线的生力军。“报名非常踊跃，首批100人已经招聘完成，截至目前报名总人数有800多人。”梁溪区人社局相关负责人昨天介绍，这些公益性岗位的工作人员将按需分配到各个街道，主要从事疫情防控方面的执勤值守、风险排查、协助专业医护人员做好登记等工作，为防疫工作强化力量配备。

　　疫情防控是“战场”，经济发展是“考场”。随着疫情防控进入新阶段，兼顾疫情防控和经济发展确实存在“两难”情况，如何通过巧妙的“变招”让“两难”变“两全”，迫切需要创新思路创新作为。据市人社部门相关负责人介绍，开发公益性疫情防控岗位，是我市坚持疫情防控和经济发展两手抓的创新举措，采用这样的“轮替”方式，既能够帮助我市部分就业困难人员解决岗位问题，形成新的就业群体，又可以让支援抗疫一线的党政机关、企事业单位人员回归原来岗位，腾出时间和精力从事服务发展、保障民生等本职工作，推动经济社会高质量发展。

　　开发公益性岗位帮助就业困难人员，是我市近年来开展的就业援助项目之一，具有托底线、救急难、临时性，主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。面对疫情防控的新形势，眼下我市各地人社部门加大了疫情防控公益性岗位的招聘力度。滨湖区近日推出200个卫生防疫类公益性岗位，主要从事防疫消杀、医护辅助、物资配送、道路管制、卡口值守等工作，并紧急将蓝藻打捞、保安、保洁等近百位公益性岗位人员调配至社区防控点位，投入疫情防控一线战斗。继4月12日我市首批招聘1000名疫情防控查验点位临时工作人员后，4月17日我市再次招聘5000名疫情防控公益性岗位临时工作人员。据介绍，这些岗位的劳动强度等将按照常态化管理模式来确定，在保证工作人员收入的同时，有关部门还将为他们缴纳社会保险。（赵晖）