□ 吴仁山

　　前不久，经中国建设劳动学会批准，全国高空机械吊篮操作工职业技能考评基地在无锡设立。根据计划安排，自今年起，全国800多万名吊篮从业者将通过线上授课培训为主、线下实操考核为辅的方式，分期分批参加职业技能培训和考评。此消息公布后，网上咨询、报名者众多。因为这虽是在疫情防控期间采取的一项临时性措施，但对于不少渴望“持证上岗”的吊篮从业者而言，线上技能培训无疑是个有效的途径。

　　作为非常时期的特殊举措，线上技能培训方案体现了工作设计的精准性。一方面，受疫情影响，许多员工在“赋闲”期间，迫切希望通过参加学习培训，迅速补上技能跟进这一课。另一方面，非常时期开展大规模线下培训，防控压力陡然增大。因此，此时推出线上技能培训，是一种既契合员工需求又合乎时宜的选项。

　　不可否认，“线上”如今已成为人们工作、生活的一种重要方式，从技能培训的角度说，线上的方式有着诸多线下所不能替代的优势。早在2020年2月，无锡为做好疫情防控工作，助力企业稳岗复工，首次推动实施职业技能提升行动线上培训计划。不少具备自主培训能力的企业依托互联网线上平台、APP软件等，通过在线直播、视频录播、网络点播等灵活多样的形式，组织员工参加线上技能培训。去年，为大力推广这一模式，无锡对开展线上技能培训的重点企业实行奖补。实践证明，越来越多的员工对于参与线上技能培训不仅抱有浓厚兴趣，而且“胶黏度”似乎越来越高。

　　比如，由于线上培训提供了更多的自主选择性，各类培训平台上推出的职业、工种所配套的课目相当丰富，方便员工对号入座按需选择。又比如，线上培训具备更强的灵活性，可以让员工充分利用碎片化时间，随时随地参与培训，避免了线下培训统一时间规定地点所带来的种种不便。线上培训更能满足员工个性化需求，有些技能知识或许在课堂上听一遍未必就能消化掌握，线上培训则可以选择“回放”功能，甚至“单曲循环”，直至让员工学懂悟透。而这些，都是线下培训模式所欠缺，甚至无法实现的。

　　所以，在当今无锡加快推进产业工人队伍建设改革的大背景下，为员工赋能也需要开辟新通道、打造新平台。特别是在疫情防控形势严峻、一些企业经营困难的情况下，线上技能培训不光作为非常时期一项特殊的应对举措，而且不妨长期在线，让员工往后能随时随地、灵活机动地参加学习。

　　当然，提升员工的职业技能，光靠线上课堂式的培训不能解决所有问题，还需要线下实操演练，因此，线上培训需要相应的配套服务同步跟进。目前，无锡除建立市、区（县）两级公共实训基地（机构），不少镇（街道）和规模型产业园区、行业协会等也设立了与之相匹配的实训中心。在实际运作过程中，可以将线上培训与线下实训统筹安排、协调推进，让越来越多的员工的职业技能真正获得实质性长进。

　　（作者系无锡市吴文化研究会会长）