本报讯 李炜是一名程序设计员，在无锡高新区一家软件开发公司工作。从今年2月底开始，他就把办公室“搬”回了家里——公司推出远程居家办公方案，允许员工自主选择工作地点。“我孩子比较小，疫情导致幼儿园经常‘停摆’，正好公司推出这个新政策，我就回家办公了，顺便也可以看护孩子，一举两得。”

　　记者昨天从锡城多家人力资源中介机构了解到，受新冠肺炎疫情影响，无锡招聘市场上“远程居家办公”的职位数量大幅增长。智联招聘新近发布的《中国远程居家办公发展报告》调查数据显示，只有不到一成求职者所在公司在疫情前允许远程居家办公。招聘大数据表明，远程居家办公职位在全部招聘职位中的数量占比仅在千分之一左右。然而，疫情暴发后，远程居家办公招聘占比快速上升，达到疫情前的三至五倍水平。

　　“这个数据与我市的情况基本吻合，从我们公司近期经手的招聘来看，远程居家办公岗位逐月上升，比去年同期增长10%，比2020年疫情发生前增长3到4倍。”江苏宏晟人力资源有限公司负责人介绍，相对于集中办公的传统方式，远程居家办公在应对疫情影响方面更加有优势，即使全城“静态管理”也对工作影响较小。

　　远程居家办公固然有很多好处，但也并非适用于所有行业。记者采访中了解到，互联网、数字化、单体化、知识型的行业占据远程居家办公职位招聘的主力位置。智联招聘的调查显示，IT、通信、电子、互联网行业发布了40%以上的远程居家办公职位招聘。此外，网络主播、软件开发、制图设计等职类持续增长。

　　作为一种新的工作形式，远程居家办公不仅可以兼顾家庭，而且工作时间相对自由，还省掉了通勤时间和交通费用，对“宅男宅女”很有诱惑力。相关部门调查显示，新冠肺炎疫情发生以来，约70%的求职者对远程居家办公的岗位表现出兴趣，即便不考虑疫情因素，超90%求职者希望一周中至少有一天可以远程居家办公。

　　智联招聘相关专家表示，以远程居家办公为代表的就业工作新形态有助于增强经济应对公共健康危机等负面冲击的韧性，降低疫情防控政策带来的经济成本。长期来看，远程居家办公通过打破地理距离对工作的限制，赋予劳动者更多工作地点和工作时间上的自由度，也有望帮助企业在全国乃至全球范围内招募人才。（赵晖）