□ 吴仁山

　　曾看到一份对一线员工的职场调查，内容显示：有超过三分之二的员工认为，多学一项职业技能，就多一项选择就业的机会；有五分之四的员工认为，在当今就业环境下，特别是在知识技术快速更迭的职场中，迫切期盼抓住机遇学习和掌握多项技能。无锡作为国家新就业形态技能提升和就业促进项目扩大试点城市，可以积极谋划，大力开展再就业培训，为员工开辟更多职场门路。

　　当下，新产业、新业态迅猛发展，带动出现许多新就业形态和职业技能。最新数据显示，我国新就业形态劳动者数量大幅增长，灵活就业人员已逾2亿人，其中六成以上为再次或多次就业者。对于一线员工而言，除自己拥有专业技能外，倘若再能掌握其他新的职业技能，则可避免在职场发生变故时处于被动地位。去年，我市推进新就业形态技能提升试点工作，分期分批培训快递小哥、网约车司机和网约家政员，不少人已走上工作岗位。实践证明，只要培训课程符合员工“胃口”，并做到按需施策，就能帮助下岗员工顺利捧上“新饭碗”。

　　目前，无锡正在大力打造技能人才与产业发展深度融合示范城市。在我市某些产业领域，有些企业急需招聘相关技能人才，但现有的在岗人员难以满足需求。因此，不妨把再就业技能培训作为促进就业困难群体技能提升的重要抓手，探索完善再就业劳动者职业技能体系，建立健全多渠道灵活就业机制。如聚焦重点产业链（集群）、平台经济、共享经济等新兴产业领域和新就业形态，探索建立新就业形态劳动者职业技能培训制度，积极对接新产业、新业态发展需求，开展重点产业领域职业培训需求调查，将工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、装配式建筑施工员、连锁经营管理师、互联网营销师、电子商务师、物流服务师等纳入政府补贴性职业技能培训职业(工种)目录，满足企业的用人需求。

　　当然，在开展再就业培训过程中，政府相关职能部门必须做好前期对接工作，并在强化政策支撑、创新培训模式、优化培训服务等方面下功夫，真正使员工乐于参加培训，安心走上新的就业之路。

　　（作者系无锡市吴文化研究会会长）