近日，多家银行已拉开2023届应届生校招大幕。记者注意到，目前已有工行、建行、中行、农行等国有大行，招商银行、兴业银行等全国性股份行以及30余家中小银行发布秋季招聘公告。

　　从招聘人数来看，多家银行较去年秋季校园招聘人数均有所增加；从招聘岗位来看，除了综合业务岗之外，多家银行还发起了专项人才计划。业内专业人士表示，银行积极创造条件吸收更多的大学毕业生，在履行社会责任的同时，还能进一步优化人才队伍的年龄和专业结构。

　　启动专项人才计划

　　从招聘岗位来看，除了综合业务岗之外，多家银行启动专项人才计划。

　　工行发布的校园招聘公告，招聘岗位主要分为5大类，即星辰管培生计划、专业英才计划、“科技菁英”计划、客户经理岗位、客服经理岗位。与去年招聘不同的是，该行减少了ITP海外英才计划、服务代表岗位两大类。

　　建行发布的秋招公告中，招聘岗位主要分为4大类，即管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、外语类专项人才。与此同时，记者注意到，建行在招聘中还提到，根据战略发展需要，设立了“乡村振兴专项报名通道”， 招聘对象为大学生村官、“三支一扶”人员等。江苏银行无锡分行今年招聘人数总共为115人，招聘岗位除了与去年相同的综合类岗位、定向类岗位外，增加了理财培养生和金融科技培养生岗位。

　　据江苏银行相关人士介绍，该行近年来推进“数字化转型”战略，加大了相关人才的需求量。“我行更注重人才的综合素质而非专业背景，在招收人才时不限专业，对经济学、法学、理学、工学、管理学等各类专业的毕业生都非常欢迎。”江苏银行无锡分行人力资源部相关负责人表示。

　　除了校招，还有部分银行开启了社招。如江阴农商行、宜兴农商行等银行发布了2022年社会招聘简章，招聘需求多集中在客户经理等岗位。

　　“技术流”依旧是香饽饽

　　不同类型业务在银行的偏好点中流传，金融科技人才常受青睐。这表明数字化转型进入深水区，银行也在持续加大对金融科技人才贡献度的押注。

　　记者注意到，为招到金融科技人才，招商银行、华夏银行、民生银行、南京银行等在正式秋季校招之前，便开展了金融科技人才的提前批专场招聘，提前锁定优质科技人才。“科技菁英”则是工商银行本次秋季校招重点招募的领域之一，其又被细分信息安全岗、大数据应用岗与技术研发岗。不同分类有所侧重，日常工作内容涉及：大数据、人工智能、区块链等新技术前瞻性研究，数字化转型业务场景创新，大数据分析、云网络等。

　　交通银行金融科技管理生被细分为IT方向与数据管理方向，聚焦于人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域。“传统银行业在金融科技的冲击下，不论是为了提高自身的技术水准，还是为了优化用户的体验，都需要大量的技术人才。同时，银行业机构也意识到，在疫情等特殊情况下线下业务无法展开，只能依赖线上的平台和渠道。因此银行HR们更加青睐‘技术流’人才。”业内人士分析。

　　求职者需提前做足功课

　　近几年银行考试时间短、题量大，提前批招聘的形式也更加多样，对应聘者考察更加全面。因此，考生要利用好业余时间做好复习备考，以便顺利进入自己理想的银行。

　　江苏银行无锡分行相关负责人告诉记者，“对于银行来说，网申的内容主要围绕个人信息、教育背景、工作经历、奖项、家庭成员、证书等几个方面展开，工作经历、实习经历和证书依然是其中比较重要的内容。求职者可以充分利用暑期时间参与银行实习或考取相关证书。”

　　此外，该负责人建议，求职者要重点注意三点：首先，注意收集信息，银行的招聘公告一般会通过公众号发布，有意向的可以多多留意。其次，要在众多银行的招聘信息中确定自己的就业方向，例如想去哪家银行或者意向什么岗位，根据自己的条件圈定选择范围。最后，简历需要有一定的逻辑性并重点突出自己的优势，避开劣势，每家银行的用人标准不同，求职者可以通过提前了解各家银行的用人偏爱来有针对性地填写简历。（陈文君）