党的十八大以来，市卫生健康委深入贯彻中央和省委人才工作会议精神，在市委、市政府的坚强领导下，依托“太湖人才计划”，滚动实施卫生健康“三名”战略，人才引育留用“四管齐下”，倾力打造医疗卫生人才“磁力场”。
十年来
制度保障逐步完善
近年来，市卫生健康委先后制定出台了《无锡市卫生健康“三名”战略实施意见》《“太湖人才计划”医疗卫生高层次人才引进培养实施办法》等“1+5”系列文件，为加快新时期卫生健康人才队伍建设提供了政策保障。配套制定出台了《关于推动卫生健康“三名”战略落地落实的十条举措》《无锡市卫生健康委员会科技人才专项绩效奖励办法》等，着力破解制约人才成长和科研创新的制度性障碍。
十年来
招引力度明显加强
近年来，全市卫生健康系统共引育包括复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏在内的“太湖人才计划”医学专家团队36个，其中院士项目8个。创新启动全市卫生健康系统百名博士“锡”引行动，兵分八路赴华东、华中、华南等地知名高校招聘高层次人才。架设博士“锡”引“直通车”，与复旦大学、上海交通大学等多所高校建立卫生人才合作通道，2019年以来新增医学博士200余名。
十年来
培养渠道不断拓宽
十年来，积极搭建院士工作站、重点实验室、博士后创新实践基地、转化医学中心、全科医生临床培训实践基地等多元化培养平台。紧抓市政府与南京医科大学战略合作、与江南大学市校共建契机，创新市属公立医院引进培养人才新模式。近年来，积极贯彻长三角区域一体化发展国家战略，探索长三角高层次医疗卫生人才柔性流动机制，与上海等地开展合作项目93项。
十年来
发展环境全面优化
近年来，积极落实高层次人才引育奖补、博士专项薪酬补贴、购（租）房补贴、子女入学等生活保障措施。实行公立医院高层次人才年薪工资、协议工资等灵活多样的分配形式，建立动态薪酬调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，充分调动医务人员积极性。
十年来
人才总量持续增长
十年来，市属医院博士人才从276名增至628名，增长1.27倍，高层次医学人才数量稳步增长。近五年，市属医院卫生高级专业技术资格人员占比从25.69%上升到43.48%，硕士学位及以上人员占比从31.08%上升到39.94%。“十三五”以来，全系统共引育市卫生领军人才11名、高端人才35名，“双百”中青年医疗卫生拔尖人才和后备拔尖人才240名。
十年来
学术地位实现突破
十年来，国家卫生计生突出贡献中青年专家、中华医学会分会主委和中华医学科技奖一等奖、全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师、江苏特聘医学专家、省“双创人才”等均实现新突破。十年来，新增享受政府特殊津贴9人，省“333高层次人才”培养对象69人，省有突出贡献中青年专家12人，市有突出贡献中青年专家41人，省“双创博士”42人，“十三五”以来，新增省级以上医学专委会主任委员（含候任）专家8人，省名中医7人。
展望未来
无锡将继续深入实施卫生健康“三名”战略，强化改革创新，坚持引育并举，以“四项行动”夯实“名医”基础，“出重拳”打造与无锡城市能级相匹配、人民满意的卫生健康体系，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
■ 推进高层次人才突破行动
充分发挥现有36个“太湖人才计划”医学专家团队作用，全职引进国际国内临床技术精湛的医技骨干人才和医学院所科研人才。到2024年，新增省内领先、国内知名的顶尖医学专家3-5名，省级及以上重点专（学）科带头人20名左右。
■ 推进青年人才强基行动
分层次滚动遴选中青年医疗卫生拔尖人才和后备拔尖人才，制定个性化培养方案。持续推动实施博士倍增计划，健全院校协作机制，加大医学类博士研究生引进和培养力度。到2024年，滚动培养中青年拔尖人才和后备拔尖人才各100名，引育博士学位青年骨干人才200名。
■ 推进潜力人才培优行动
积极利用省内外医学院校资源和共建平台，发挥科创平台孵化效应，为全市医疗卫生技术人员申报科研项目、产出科研成果、促进成果转化提供有力支撑。充分发挥高水平国际国内医疗卫生人才培养合作基地作用，鼓励专业技术人员赴外研修。定期举办卫生健康系统人才培训班，多途径培养本市卫生健康人才。
■ 推进爱才助才激励行动
落实卫生健康系统党委联系服务高层次人才制度，加强对人才的思想引领和政治吸纳。切实保障引育人才在锡落户、租购房补贴、子女入学等生活保障措施。积极组织开展市级名医评选活动，弘扬伟大抗疫精神和崇高职业精神，增强医疗卫生人才归属感和幸福感。
