2月26日，江苏省2023届高校毕业生春季校园招聘周无锡学院专场举行，200家重点用人单位提供近9000个岗位，实现了学生就业与企业引才双向奔赴。此次招聘会是该校在锡办学以来规模最大的一次，也是落实书记校长访企拓岗促就业专项行动的一项重要举措。

　　自去年3月以来，无锡学院深入落实就业工作“一把手”工程，积极推进书记校长访企拓岗促就业专项行动，通过“沉下去”“走出去”“请进来”相结合的方式，千方百计开拓就业岗位，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业。

　　就业工作建机制，工作做进学生心坎里

　　促进毕业生高质量就业一直是无锡学院摆在突出位置的一项工作。学校成立就业工作领导小组，定期召开就业工作专题会议，书记校长统筹部署、靠前指挥，二级学院党政领导、专业带头人、辅导员和班主任全员参与，上下联动，构建“四化五度”就业工作机制，实现就业工作体系化、精准化、制度化、全员化，确保就业指导有高度、就业对接有速度、就业思维有深度、就业服务有温度、就业宣传有亮度。

　　通过哪些方式“访企”，选择哪些单位“拓岗”？自书记校长访企拓岗促就业专项行动实施以来，该校党委书记、校长带队下沉一线，深入院系、班级走访调研，多次召开毕业班辅导员座谈会、文理科专场毕业生座谈会，“面对面”“点对点”了解毕业生的就业心态、职业规划和求职需求，动态制定活动方案，真正把就业工作做到毕业生的心坎里。

　　“我们还建立了‘每周通报、每月研判’的就业数据统计和监测制度，强化毕业生就业区域、专业对口、企业类型等布点分析工作，形成若干份专业的咨询报告和调研成果，把就业工作做得更规范、更扎实、更科学。”该校学生工作处处长张灿龙说。

　　书记校长与学生走出去，促进岗位增量提质

　　坚持以精准就业为导向，无锡学院及时制定访企拓岗“任务书”、排出“时间表”，列出重点区域、重点行业、重点领域的用人单位清单，通过领导干部包干联系单位、院系专业包干对口行业、一线教师包干校友企业等方式开展集中大走访。学校党委书记杨建新、校长张永宏、副校长左同宇等人先后走访红豆集团、华润微电子等百余家地方企业。他们既当“推销员”和“代言人”，为毕业生和准毕业生开辟就业渠道，又化身“调查员”深度了解、分析用人单位对人才要求的形势，补足学校就业指导服务等方面的短板。

　　学校已与中兴通讯股份有限公司、京东集团等龙头企业共建大学生就业实习基地，与无锡市人社局等单位建立起“最佳就业合作伙伴”关系。依托实习基地等平台，该校毕业生进园区、访企业、看生产，开展认知实习实践活动。他们在零距离、沉浸式参观和感知中全方位了解行业发展现状和需求，争取更多实习就业的岗位。

　　校长张永宏认为，访企拓岗是大学深化校企合作的重要途径，有利于促进“人才联合培养+人才精准供给”的良性循环。要把握好“岗位增量”这一关键要素，构筑充沛的用人单位资源库，把岗位资源总量提上来，确保就业岗位增量提质。数据显示，自去年3月以来，无锡学院领导班子走访100多家地方企业，开拓1800余个优质就业岗位，2022届毕业生留锡率接近40%。

　　用好校园招聘主渠道，营造双向奔赴就业生态

　　就业是一场双向奔赴。上周日的江苏省2023届高校毕业生春季校园招聘周无锡学院专场的招聘现场火爆。学校数字经济与管理学院会计学专业2019级学生翁子怡说：“在现场能感受到校企双方努力为我们毕业生拓宽就业渠道，给我们展现自己、锻炼自己的平台。我们在和企业零距离交流中能获取最新的就业信息。”海澜集团招聘负责人认为无锡学院毕业生各方面素养和专业技能非常不错，他们会进行二次筛选尽快举行面试。

　　毕业生就业关键期、黄金期要抢抓。自去年10月该校“智汇无锡 锡望有您”校企人才恳洽会暨2022年秋季校园招聘会启动后，充分发挥校园招聘主渠道作用，通过线上线下相结合的方式，高频次举行名企直播招聘日、就业直面会、专场招聘会等活动。优质企业分批进校，促进校企全面开启人才招引合作，同时帮助一批2023届毕业生达成了初步就业意向。此外，学校还针对人文社科专业毕业生的求职需求，联合市人才服务中心开展面试礼仪培训、公考公益指导课等就业关爱服务，提升学生就业核心竞争力，引导他们到祖国和人民最需要的地方建功立业。

　　“党的二十大报告为高校开展毕业生就业工作提供了方向指引。访企拓岗要发挥好‘脚力’和‘语力’，把好的用人单位走个遍，把好的就业政策谈下来，不断扩大市场化社会化就业的‘朋友圈’。”杨建新说。

　　（陈春贤）