□本报记者 裘培兴

　　担任总经理，“80后”的张凯虹带领无锡中微腾芯电子有限公司340多名员工，拼闯在芯片检测产业的赛道上。2023年的春天，她在推动企业高质量发展的同时，着力开启打造“幸福工作”升级版。“立足未来，勤于学习，敢于担当，心系员工，是她从科技人员成长为企业管理的‘奥秘’。”企业相关负责人说。

　　深耕行业，“技术控”初心如磐。2009年从江南大学毕业后，微电子专业硕士张凯虹就职于无锡中微腾芯电子有限公司。无锡中微腾芯电子有限公司致力于芯片检测，在芯片应用的汽车、通信等五大赛道都有布局，这让张凯虹看到了把校园知识和当下实践紧密结合的大好契机。她珍惜企业每年提供的学习、培训机会，成长为企业有名的“技术控”。

　　近年来，“消费类”电子市场“退潮”，给行业带来了新的挑战。张凯虹紧盯市场需求，在进一步明确公司主责主业的基础上，果断提出聚焦汽车电子、PCB设计工程、高端芯片测试的发展路线，呼吁员工勇于创新和挑战，通过差异化竞争保持企业的活力与增长。去年企业完成产值1.8亿元。

　　荣誉等身，“高质量”事在人为。来自山西吕梁山区红色之乡的张凯虹骨子里有着果敢精神，（下转第2版）

　　“技术控”引领“幸福工作”

　　（上接第1版）是同事眼中貌似柔弱、做起事来却毫不含糊的铁娘子。多年来，她参研或主持了包括技术科研项目、国家和省市级重点研发项目、平台及能力建设在内的多种类项目，项目数量总计30余个。在钻研项目的同时，她还积极推进国内行业的标准化建设。“推动产业的高质量发展，作为高科技企业负责人和科技工作者，责无旁贷。”她说。在她的推动下，企业与小天鹅等本地企业和院校建立了芯片与电控等项目的联合实验室，有效推动了电子产品的快速上市与产学研合作的新模式。

　　心系员工，“幸福工作”在升级。中微腾芯有个雷打不动的“总经理接待日”，每两周一次，张凯虹以真诚的微笑接受员工当面提的各种意见和建议。3月上旬的一个接待日，一名员工对车间生产场地间隔距离不合理提出了建议，当场得到了张凯虹的认可和回复，员工高兴地笑了。“有任何问题，以‘快解决’为目标。”张凯虹说。通过接待日等互动平台，企业“幸福工作”的目标逐步升级。科技人员中年轻人居多，马拉松、摄影等各种协会很受欢迎，母婴室、图书馆、健身房等也一一建起。企业前年从运河西路乔迁至惠山前洲，考虑员工的上下班不方便，企业特地包了大巴接送员工。前洲街道还提供50多套人才公寓，解了企业的新招和单身技术员工燃眉之急。“让员工有真正的归属感，就是好的企业文化。”张凯虹说。同时，为了更好地实现员工和企业的共同成长，在她的带领下，企业专门为职工规划了发展通道，并形成人才梯度体系。

　　在无锡产业强市高质量发展的号召声中，张凯虹深感责任重大。“无锡关爱企业家、科技工作者的力度很大，下一步要更加敢闯敢干，才能不负重任。”张凯虹说。