2023年银行春季招聘如约而至。近日，记者梳理发现，目前已有工商银行无锡分行、中国银行无锡分行、邮储银行无锡分行、无锡农商银行等多家银行发布招聘公告，面向校园和社会抛出“橄榄枝”，寻找优质人才。从银行的招聘岗位中不难看出，随着银行数字化转型的深入，柜员的需求正逐步减少，而掌握金融科技的复合型人才的需求则与日俱增。

　　业内人士分析，伴随着银行数字化转型进入纵深阶段，科技对传统金融业务的赋能作用持续凸显，预计未来金融科技人才将是银行招聘的重点，但对相关人才的需求会更加精细化、差异化。

　　银行2023年春招“鸣枪”

　　今年3月中旬，工商银行无锡分行发布校园招聘公告，将招聘星辰管培生、金融科技培养生，招聘对象为毕业时间在2022年1月至2023年7月之间的高校应届毕业生，工作地点为无锡城区、江阴、宜兴。“我们招聘的星辰管培生不设专业限制，欢迎具备数字化思维、尝试跨界、志在成为‘未来金融家’的优秀学子报名。”工商银行无锡分行人力资源部相关负责人介绍，该行升级打造了星辰管培生计划，构建了“进阶式培训、导师制辅导、多岗位历练、多维度评估”的培养体系，加速优秀新员工成长成才。而科技精英岗位将主要负责甄选产品研发、用户研究、大数据研究等。

　　江苏银行无锡分行在2023年春招中，针对金融科技培养生设立了很多名额。据了解，这些金融科技培养生将纳入江苏银行数字化人才培养体系，主要培养方向为数字化营销与风控方向、产品创新与数据分析方向，将打造一支具备互联网思维的客户经理和产品经理队伍。宁波银行无锡分行今年针对应届生招聘培训生10人，其中金融科技定向生2人，薪资在10万元至14万元之间。除此之外，该分行招聘了多位业务经理、理财经理，该分行人力资源部相关负责人透露，针对业务经理的这些岗位工资会更高一些。

　　除了校招，无锡多家银行也同时开启了社会招聘，如交通银行无锡分行、邮储银行无锡分行、无锡农商行等银行，面向社会公开招聘小微客户经理、产品研发经理、理财经理等，为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。

　　招兵买马服务转型需求

　　招聘倾向通常反映银行的发展方向。当前，银行正在加快数字化智能化的转型脚步，如何以数字化转型赋能渠道建设，借助金融科技力量精准服务客户是商业银行转型的重点。

　　据3月15日中国银行业协会发布的《2022年中国银行业服务报告》，2022年各银行业金融机构不断拓展数字化渠道服务新模式，持续应用最新金融科技提升全渠道服务，以“智能+人工”服务构建客户服务闭环，建设安全高效便捷的服务网络体系，着力提升客户服务体验。据中银协不完全统计，2022年银行业金融机构离柜交易笔数达4506.44亿笔，行业平均电子渠道分流率为96.99%。

　　“复合型金融科技人才是推动业务转型的关键。随着数字化转型的深入，银行对金融科技等复合型人才的需求与日俱增。因此，大多数银行都会更青睐金融科技人才。”锡城一家商业银行相关负责人表示。谈及多家银行青睐金融科技人才的原因，业内人士分析，伴随着银行业机构的数字化转型进入了纵深阶段，科技对传统金融业务的赋能作用持续凸显，而近年来银行金融信息相关的外包机构管理趋严，一些合作风险有所上升，银行更加趋向于通过强化自身科技队伍的建设来抵御风险。从业务端来看，科技确实为银行机构的业务效率提升及产品、服务的优化创新提供了较多助力，已成为各家银行年度战略工作中比拼的重点方向。

　　如何在春招中脱颖而出？

　　春招火热进行中，求职者如何脱颖而出？“银行春招不论是报名时间还是考试周期，时间都很短，所以求职者备考的时间也是非常短的，因此要提前做好准备。”锡城一家商业银行相关人士表示，求职者首先要拓宽信息获取的渠道，其次可以优化简历，尽可能放大个人优势。

　　“银行春招的考试内容和秋招大致相同，主要考查EPI行测、综合知识、英语、专业内容、申论等科目。不过，银行春招周期短、节奏快，备考时间比较紧凑，有意向的求职者需尽早准备，制定学习计划，充分备考，可以提前准备好简历，等公告发布之后直接投递。”锡城一家国有银行相关负责人建议。

　　值得注意的是，一些不法分子会趁机利用求职者求职心切的心理实施诈骗，如在网上发布“招工广告”，以高薪为诱饵吸引求职者应聘，或是在面试时借口审核资料，扣留应聘者重要证件等。对此，锡城银行人士提醒，各银行官网及微信公众号都有招聘信息公布，求职者可通过官方渠道获取安全的招聘信息，不要相信所谓的“中介”。（陈文君）