近日，惠山区举行“英才惠聚桃花源”——“桃花约”全球直播带岗活动。一个多小时的直播带岗活动累计观看人次达39.9万，抖音热度点赞值278.6万，后台累计收到简历688份。直播带岗打破地域限制，通过网络直播的方式为求职者与企业搭建了一个有效沟通平台。相较于企业在网站上发布招聘信息，直播带岗互动性、参与感强，求职者获取信息更全面。

　　把招聘会搬进直播间，是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置效率的有益尝试。直播技术若要持续赋能招聘就业，直播场地不应局限于演播室，还可以走入企业，带领应聘者“进厂观摩”，以现场实景方式“云探厂”，展示企业工作环境、岗位内容、企业文化。还可以现场采访企业职工，让他们与屏幕前的求职者进行互动，为求职者揭开隐藏在招聘简章后的神秘面纱，促进求职者与企业精准对接。

　　采用线下招聘会、线上发布招聘信息等传统招聘方式，企业无法将招聘信息精准传递给求职者，求职者对企业了解不够。实景带岗不仅能打破企业和求职者之间的信息不平衡，帮助求职者更为全面地了解企业，实时的互动反馈也能让求职者获取更多信息。同时还能提升企业知名度，展示企业引才聚才诚意。用好云端招聘，无疑有利于实现更充分、更有质量的就业。（王恬）