无锡宝诚汽车销售服务有限公司

　　坚持“党建带工建”工作机制，凝心聚力抓产改。以每周一次的“周末微党课”和每季度一次的“寻访红色之旅，提速红色引擎”主题党日为契机，组织广大工会会员通过线上方式学习时事热点和身边优秀榜样事迹。坚持利用每周一早晨举办“国旗在我心中”主题党日暨周一升国旗上岗仪式，为打造非公企业强有力、高素质的产业工人队伍注入灵魂。

　　无锡方盛换热器股份有限公司

　　自成立以来，以“面向全球提供领先的产品、解决方案与专业优质服务的换热器集成供货商”为经营理念，快速发展壮大，目前跻身马山国家级高效换热器生产基地第一梯队。公司党支部在上级党委的带领下，坚持“围绕党建抓工建，抓好工建促党建”的工作要求，积极探索基层“党工共建”的有效途径,充分发挥党员的先锋模范和工会职工的桥梁纽带作用，促进企业全面协调发展。

　　无锡生物医药研发服务外包区

　　集聚220家生物医药相关企业，是滨湖乃至全市生物医药产业重要集聚区。外包区工会采取分片区管理的方式，形成了全方位、多层次、广覆盖的工会组织网络，在打造觉悟高、素质好、技能优、创新强的高质量产业职工队伍上取得了一定成效。同时，外包区工会还探索实施强化“引领力”、促进“创新力”、提升“专业力”、增强“粘合力”的“四力”建设，力求在产业工人队伍建设改革上获得新成效，取得新突破。

　　无锡路通视信网络股份有限公司

　　结合自身业务特点和人才特点，深度融入创新驱动核心战略，激发全体员工的创造力和创新力。企业以打造“具有数字化创新研发能力的技术团队”为目标，制定了多项产改方案。通过开展流程培训与技术培训，逐步培养了一批爱岗适岗的科技研发人才。同时，开展全方位产学研合作，为专业人才的培养、输送和高新技术研发提供强有力的技术保障。

　　无锡通善口腔医院

　　以产改试点为契机，始终聚焦职工需求，设立专项机制，维护员工权益。医院工会积极邀请员工代表参与讨论，根据讨论结果制定完善的监督与实施机制，并就相应的工作计划及人员构成进行统筹安排，形成定时、定点、定内容的条理性规划。一旦在员工身上发生权益纠纷，工会将在第一时间根据既定规划为员工出谋划策，让每一位员工的合法权益得到有力保障。

　　无锡傲锐东源生物科技有限公司

　　把产业工人队伍建设改革作为一项重大政治任务，强力落实、全力推进，取得了实效。着力打造企业技能人才培训平台，全面推行“入企即入校”企业新型学徒制，积极建立以岗位技能提升培训为主，贯穿职工学习工作终身的职业技能培训体系，并结合“师带徒”的培育机制，将培训效果最大化，多管齐下，打通职工成长成才发展通道。

　　无锡市新峰管业有限公司

　　不断推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，在打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业人才队伍的同时，也让职工工作有奔头、生活有保障、梦想有收获，实现与企业的共识、共创、共担、共享。企业充分尊重并全力保障职工的权益，公司工会牵头协调处理职工在人力资源、收入分配等方面的需求和意见建议，从源头上维护职工合法权益。

　　航天新气象科技有限公司

　　自开展产业工人队伍建设改革以来，不断强化权益维护，构筑有保障的职工队伍，建立企业职工沟通制度，完善民主管理机制，每年召开职工大会，宣贯公司经营情况，凡涉及员工切身利益的重大制度的制定或修订，都会听取职工代表的意见和建议，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为打造一流的气象设备供应商提供坚实保障。

　　江苏特丽亮新材料科技有限公司

　　始终坚持党对产业工人队伍建设改革的领导，充分调动职工积极性、主动性和创造性，积极改革和创新产业工人队伍建设的体制机制、方式方法。通过举办“以青春之名，亮奋斗底色”“职业技能等级培训及鉴定”“我为大家讲堂课”等多项活动，构建积极向上的企业文化，拓展并提升职工的综合素养，为打造“创世界一流品牌，做科技领先企业”提供坚实人才保障。

　　雄宇重工集团股份有限公司

　　产业工人的集体智慧和辛勤付出是雄宇的最大动力源泉。对产业工人的培育培养，已经形成独具雄宇特色的企业文化模式，并凝练成“文化上墙，理念入心”工作法。企业文化标语在雄宇集团内随处可见，成为雄宇靓丽的风景线和独特的名片，为产改提供了强大的精神动力和先进的观念指导，并在生产经营实践中转化为强大的精神力量，增强了企业凝聚力、综合竞争力。