本报讯 “‘心动的offer 滨湖等你来’大学生体验式实习见习招募啦！”“助力高校毕业生就业！锡山募集2500个就业见习岗位等您来”……毕业季，工业机器人专业应届生谢可泽已通过就业见习“招募令”，在心仪的无锡信捷电气股份有限公司见习了一个多月。对于顺利通过实训并入职，不仅他充满期待，企业也是求贤若渴。如今，越来越多在校大学生正像谢可泽一样，通过毕业前见习增强自身就业竞争力。

　　为给高校毕业生和用人单位搭建双向选择桥梁，市、区人社部门纷纷携手辖区内重点企业“定制”优质就业见习岗位，在解决毕业生就业难题的同时，为企业输送优秀青年人才。据统计，今年以来，全市已新开发就业见习岗位1.8万个，超去年同期水平，全年还将有7000余个就业见习岗位向社会投放。

　　“就业见习期间，公司为我们‘量身打造’了若干难度逐级增加的工程实训项目。经过一个多月的‘闯关’，能明显感觉自己‘解题’越来越熟练。”谢可泽坦言，通过见习把学的东西“吃透”，才能做一个项目会一类，入职后也能直接上手简单工程。

　　落实就业见习，最终目的是实现育才、引才、留才的“三位一体”。谢可泽实习的无锡信捷电气股份有限公司，是我市11家省级就业见习示范基地之一，近两年平均留用率超84%。在信捷电气人事专员王丽婷看来，如此高的留用率与“定制”二字息息相关。她介绍，公司就业见习岗位既有质量工艺生产储备等一线技术岗，（下转第2版）

　　今年将新开发就业见习岗位2.5万个

　　（上接第1版）又有软件开发、自动化系统集成工程师等研发技术岗，还有部分职能岗，能充分满足各专业、各学历层次见习人员需求。同时，实训中、结训后“教练”会对每位学员进行评估，“定制”个性化职业发展路径。

　　谢可泽与信捷电气通过“滨湖爱就业”的成功“牵手”，是我市各级人社部门通过实习见习促进大学生高质量就业的缩影。今年以来，各级人社部门紧扣无锡“465”现代产业体系，多方募集适应产业转型升级需要的见习岗位，并第一时间向高校毕业生发布推荐。同时，充分发挥就业见习基地吸纳就业的作用，组织动员全市民营企业、国有企业、社会组织、科研院所等企事业单位，积极申报就业见习基地，截至5月，全市新增就业见习基地75家。人社部门还与市教育局联合开展在锡高校、职业院校访企拓岗就业行动，深入一线了解企业用工和引才需求，促进校企双方供需精准对接，提供“一对一”见习对接服务。

　　“聚焦青年求职需求、广泛开发见习岗位、多渠道搭建对接平台，不仅是稳就业的应时之需，也是提升青年就业能力、优化就业结构的长效之举。”市劳动就业管理中心就业服务部黎波介绍，强化跟踪服务也是就业见习“定制”服务的重要一环，对见习后仍未实现就业的人员，需继续做好后续就业帮扶，持续提供岗位信息、职业指导、技能培训等，促进高校毕业生等青年群体尽快就业、高质量就业。

　　下一步，市人社局将紧抓毕业窗口期、离校未就业实名制调查等关键节点，精准摸排见习岗位信息和服务对象需求，组织符合条件的青年群体上岗见习，引导全市就业见习基地和青年群体用好用足就业见习政策，全力完成全省就业见习质量提升年行动各项目标任务，以就业见习高质量发展助推青年高质量充分就业。

　　（徐兢辉、陈霏）