□崔伶玲
数据显示，2022年末全国人口14.1亿人，比上年末减少85万人，这是中国人口多年以来首次出现负增长。2023年3月13日，国务院总理李强在十四届全国人大一次会议记者会上，就人口负增长问题答记者问时指出，“人口红利既要看总量、更要看质量，既要看人口、更要看人才。我国接受高等教育的人口已超过2.4亿，新增劳动力平均受教育年限达到14年。可以说，我们的人口红利并没有消失，人才红利正在形成，发展动力依旧强劲”。
“人才红利”是指由于人口结构变化和人力资本投资的效应带来的，促进经济增长、提高劳动生产率和促进社会进步的现象。具体而言，“人才红利”体现为劳动力人口规模和结构的优化，以及人力资本的不断积累和提高。党的二十大报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”因此，必须下大力气抓好人才培养，提升人才质量，加快把“人口红利”转变为“人才红利”。
●要重视培养知识技能型人才
十年树木，百年树人。人才培养不是一蹴而就的事情，是一项需要长期推进的工作，需要教育部门、家庭、社会用人单位等各方面联手不遗余力地推进。只有全社会形成共识，只有各方面都重视人才培养，造就和形成一种良好的人才培养氛围，才能使人才培养有田地、有养分,才能培育出数量可观的人才。人才培养，既要有顶层设计、制度保障，也要舍得资金投入。目前，党中央已明确提出要实施人才强国战略，各级政府的人才培养政策也陆续推出。家庭也非常重视孩子的教育，教育支出在家庭支出中所占比重较大。当务之急是各级教育部门如何把人才培养政策落到实处，指导各类学校结合自身实际情况培养出契合发展需求的高素质人才。用人单位也要加大经费投入力度，出台学历、技能提升激励政策，并给员工创造良好的培训条件。各方协同发力，才能不断提升人口质量、推动人才事业不断发展。
知识型、技能型人才培养要并重，以此造就一大批高素质人才，最大化利用“人才红利”。从客观层面来看，我国自改革开放以来，全社会日渐重视人才培养，知识型人才数量大幅增加，在人才总量中所占比重越来越高。近年来虽然国家重视对技能型人才的培养,但是人才潜能和价值还没有充分调动、发挥出来，很多家庭还是希望孩子成为知识型人才。作为经济发达地区，无锡应率先普及高中教育，实施十二年义务教育。全面实施十二年义务教育，既可实现教育公平，又能提升人口整体素质。高中阶段是很重要的基础教育阶段，学生接受了高中阶段的基础性知识学习，以后如果考入应用型本科高校，其整体素质就会得到有效提升，更容易成长为知识技能型人才。
●多措并举扩大人才蓄水池
当前，从中央到地方都很重视人才工作，无锡要深挖“人才红利”，为产业转型升级、城市高质量发展注入澎湃动能。
转变发展方式，让“人才”成为无锡产业发展的第一资源。无锡是产业大市，实体经济基础好，过去无锡产业发展享用了人口红利的大蛋糕，但那时的产业以劳动密集型产业为主，处在产业链中低端的企业较多。现在人工智能、大数据、云计算等新技术加快涌现，传统产业要加快转型升级，向产业链中高端攀登，必须要走高质量发展之路，对高素质人才的需求也更为迫切。产业发展的核心在人才，政府和企业应该加大对创新创业的支持力度，为创客们提供更多政策和资金支持，吸引更多人才投身创新创业。同时，企业要重视对研发、管理、销售等关键岗位人才的培养，用好“人才红利”，加强技术创新，提高企业技术和产品的竞争力，这样才能永立行业潮头。
加强知识技能型人才培养，筑牢无锡“人才红利”基石。数字化、信息化和智能化的浪潮已到来，人才已经成为实现经济发展和社会进步的核心资源。面对新形势下的人才竞争态势，传统的劳动力已经不能满足社会经济发展需求，急需培养适应现代化产业要求的知识技能型人才，为我国经济持续、健康发展提供人才支撑和智力保障。无锡除了应加快发展知识型本科院校外，更应重视发展职业类大学，开设更多契合无锡地区产业发展需求的相关应用型专业。职业类大学重在培养知识和技能兼备的人才，即培养知识技能型人才。“学习—实践—再学习—再实践”，这样就能有效培养出更多知识技能型人才，培育出更多无锡工匠,实现更大的“人才红利”，满足无锡产业转型升级对人才的需求。
加大人才引进力度，扩大无锡人才蓄水池。近年来，无锡地区的“少子化”和“老龄化”现象较为突出，社会老龄化进程在加快，更加需要深挖“人才红利”。一方面无锡要积极引进人才，吸引更多高端企业来无锡投资兴业，吸引更多高端人才来无锡发展，做大人才总量。另一方面要加大资金投入，在住房、医疗、教育上给予人才更多倾斜，解决人才落户的后顾之忧。通过构筑全方位的软硬件环境，在全社会营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围，吸引人才近悦远来。
人才是发展的第一资源，也是最稀缺的资源，做好人才“引育留用”工作，不断提高人才的综合素质和能力，就能实现“人才红利”的最大化利用，为无锡的高质量发展注入不竭的动力。
（作者单位：无锡商业职业技术学院）
