□ 杨伟松

　　如何吸引更多的年轻人来锡工作、生活和定居，直接决定了城市的发展后劲与未来。就业岗位、人居环境、交通状况、住房价格、医疗条件、文明程度等等，都影响和左右着年轻人的选择，如何打造最优营商环境，减轻他们的后顾之忧，一直是党和政府追求的目标。

　　随着城市化进程的不断推进，在传统的“隔代带孩”模式之外，有不少的年轻父母都为寒暑假如何看护孩子的问题感到困扰。为此，近年来，在市总工会的部署下，“工会爱心托管”项目正由点到面逐步推进。近日，宜兴环科园、无锡软件园里的“托管班”相继开班，实实在在为年轻职工解决了“托管难”的后顾之忧，受到年轻父母的真心欢迎。

　　一件事情、一个项目，乃至一桩生意，唯有牵涉其中的各方都能受益，才具有可持续性和生命力。对于“托管班”而言，相关各方其实都是受益者。政府方面，积极响应民众需求，充分发挥组织的优势和功能，主动发现、协调各方推动民生实事的解决，是职责所系。围绕着解决困扰居民的“头疼事”，各级部门开展的“微幸福”项目，就是很好的实践，也从微观层面为打造最优营商环境发挥了拾遗补阙的作用，取得了良好的社会效益。园区或者企业方面，帮助职工解决后顾之忧，可以极大地增强职工的归属感、向心力和凝聚力，这对于激发职工的主人翁意识，具有重要作用。正所谓，心气顺了，事情就简单了。直接受益的职工方面，解除了后顾之忧，可以心无旁骛地投入工作，贡献自己的聪明才智，提高工作的质量与效率，实现人生价值。在这方面，许多社区也在积极挖掘“沉睡的资源”，进行积极探索与尝试，只要相关各方心往一处想、劲往一处使，就一定可以在破解难题中走出新路子。

　　民生无小事，枝叶总关情。随着经济社会的发展，许多共性的急难愁盼问题，已经得到了化解，随之而来的是如何更精准地关注个性化或者小众化的需求、诉求，这也是高质量发展的题中应有之义，更是实现共同富裕的必然选择，在这方面还有很长的路要走。

　　（作者单位：无锡市民政局）