□本报记者 张安宇

　　科技自立自强是国家强盛之基、安全之要。近日，长三角国家高新区党建联盟第二次联席会议暨党建引领高水平科技自立自强研讨会在无锡高新区召开。会上，无锡高新区围绕“党建如何引领高水平科技自立自强”作交流发言，彰显出无锡高新区党建在引领高水平科技自立自强上的关键优势。

　　“近年来，无锡高新区紧紧围绕高质量发展统筹和布局党建工作，坚持科技创新推进到哪里党的建设就跟进到哪里，着力把党的政治优势、组织优势转化成为科技创新的巨大力量，蹚出了一条党建引领产业高质量发展的新路径。”无锡高新区相关部门负责人说。

　　“固本强基”抓在实处

　　为高水平科技自立自强织密“红色经纬”

　　无锡高新区坚持以高质量党建引领高质量发展，把党组织的触角向科创企业延伸，将党建嵌入科创事业的各环节、全过程，引领科创企业、科创人才坚定正确的政治方向、服务高质量发展大局。

　　扩大“覆盖面”，常态化推进科创型企业党组织应建尽建。针对一些规模不大的科创企业组织建设不完备的情况，充分依托创新园区、楼宇等载体资源，创新党组织设置形式，加快科创型企业党组织孵化培育、规范提升。

　　增强“支撑力”，在科创企业中做好党建工作。从2018年开始，创新组建了专职党建指导员队伍，按照市场化选聘的方式，把一批“党务精英”派驻到科创企业之中，帮助企业加强组织体系建设、培养党务人才。

　　提升“融合度”，让党建工作与科技创新同频共振。创新推出党建项目与科创项目“双向融合”机制，通过项目化推进方式，引领科创企业党组织、党员在科技攻坚中“当主角”“站排头”。

　　“党员人才”抓在实处

　　为高水平科技自立自强注入“源头活水”

　　千秋基业、人才为先。在实现高水平科技自立自强的征途中，人才发挥着关键作用，而党员人才更是关键中的关键。为此，无锡高新区积极采取措施将党员人才这支队伍抓牢、抓好。

　　壮大队伍规模，一方面在科创企业中大力推行“党员—人才”双向培养机制，同步实施“高技术人才党员发展计划”。另一方面，引导科创企业加大对党员人才招引力度，从源头上强化科创人才队伍的“红色基因”。截至目前，全区高层次人才达5.8万人，国家级人才135名，省双创计划人才156名，其中党员占比稳中有升，达到17.6%。

　　强化队伍激励，推出人才项目全周期服务机制，为党员人才在内的整体人才队伍提供安居保障、子女教育、医疗保健等措施，累计提供人才公寓超8000套，发放薪酬补贴、租房购房补贴2.2亿元。

　　发挥队伍作用，广泛开展亮身份、亮承诺、亮成效、比技能、比业绩、比作风的“三亮三比”争创活动，积极评选党员“红色工匠”。在党员人才队伍的带领下，全区科研技术不断跃升，万人发明专利拥有量147.4件，达到先进水平。

　　“平台赋能”抓在实处

　　为高水平科技自立自强激活“内生动能”

　　科技创新需要各方面力量通力配合、相互协作，才能书写精彩篇章。无锡高新区立足党建，通过搭建“三个平台”对各类资源进行整合链接，为高水平的科技创新创造良好的发展空间。

　　搭建服务平台，深化“双建三带”“企业吹哨、部门报到”等机制，推动政府部门与重点科创企业党组织结对共建。近期，从行业主管部门、街道（园区）、区属国企中选配150名工作人员组成红“链”管家队伍，并同步开展红“链”赋能“百人进百企”调研行动，以进一步帮助企业解决难题。

　　搭建融资平台，链接区内外银行等金融机构，组建科创企业融资党建共同体，并创新融资投资机制，深入实施“一园一基金”，开展“创新积分贷”，汇聚基金超300支、规模超千亿元。2022年全区科技企业获得风险贷款17.2亿元。

　　搭建合作平台，做优做强产业链党建，聚焦集成电路、生物医药等优势产业成立行业功能型党委，把上下游企业通过党组织聚在“链”上，并创设产业链信息交互平台，不断打破产业发展、科技创新“壁垒”。截至目前，组织开展各类产业论坛90余次、覆盖1.2万余人次，引领链上企业共商发展难题、共享发展机遇。