新学期开学首月，无锡市实验幼儿园持续开展的“量身定制”式家访受到家长们的表扬。家访工作出新意、有成效、获赞誉，是无锡市实验幼儿园以“实幼·红”党建品牌内涵发展助推园所高质量发展的一道缩影。无锡实幼立足新形势、新任务、新要求，聚焦立德树人根本任务，将提档升级的党建品牌同健全组织架构、着力人才培养、创新育人课程、提升服务效能等融会贯通，在“双百项目”攻坚行动中彰显新作为、展现新气象。

　　■ 求真务实 常规工作重创新

　　今年年初，无锡实幼将“幼儿园基层党建工作的实践探索”等6项重点工作作为“双百项目”实施。幼儿园党总支号召全体教工将“实幼·红”党建品牌与幼儿园中心工作相融合，引导全体教职员工将党建品牌理念植入日常工作，融入岗位职责，用品牌标准来开展工作，以红色党建引领高质量发展，彰显品牌价值，擦亮育人底色。在无锡实幼，“实幼·红”是一种开拓进取、无私奉献的精神风貌，一种勇担重任、真抓实干的工作作风，一种德才兼备、又红又专的职业品质，更是一股坚定的红色力量。

　　以爱为魂、以实为本，已经成为印刻在实幼教师骨子里的文化基因。无锡实幼全面落实市教育局“万名教师访万家”决策部署，本着“面向全体、关注个体”的原则，坚持新老教师同访、新生普访、老生重点访，将家访工作链接经历学习课程，从家园共育的需求出发，创新家访形式，探究具有园本特色和时代特征的家访策略。今年暑期，老师们又创新家访方式，班里的孩子跟着老师一起坐地铁去家访。量身定制的家访，让老师们寻找到最适宜的方法支持幼儿的成长需要，同时为家长提供更精准的家庭教育指导。

　　把常规工作做出亮点、将专业化理念渗透进每项工作，无锡实幼在积极主动承担社会责任、构建家园社新型育人环境的过程中赢得了良好的口碑，一项项荣誉也接踵而来。数据显示，今年以来无锡市实验幼儿园已经收获10余项省、市级荣誉。

　　■ 赋能蓄力 教师发展强动能

　　“实幼·红”党建品牌将育人理念植入教师专业发展全过程，在教育教学、课程建设、课题研究、环境改造等任务中，激发教师专业成长的内驱力，不断实现教师发展的专业自塑。

　　无锡实幼青年教师团队是一个朝气蓬勃、师德高尚、团结奋进的集体。青年教师是幼儿园教育研究的核心与先锋。作为目前无锡市唯一一所成功立项“四有”好教师省级重点培育团队项目的幼儿园，无锡实幼以“经历·共生”作为团队建设的主旨与核心，探索新时代幼儿教师立德树人的措施、方法和路径，有序开展跨区域、全覆盖、多层级的团队建设。从自主申报到园部遴选，目前已组建8个不同样态的教师专业社群，其中35周岁以下青年教师领衔的团队占半数。

　　同时，该园以群体发展的“三育工程”和个体成长的“必选+自选经历”，使不同发展阶段的教师，寻找自己专业发展的突破点，促进教师岗位成才。近年来，园所教师先后获得省市奖项20余项，国家、省、市级论文获奖百余篇。该园青年教师群体也被授予2023年“无锡青年五四奖章集体”。

　　“创造适合每个儿童的教育”是实幼融合教育团队倡导的教育理念。实幼将融合教育融入幼儿园一日活动之中，针对每个孩子独特的个性、兴趣、能力与学习需求，为他们创设更为适宜、有效的发展机会，并将前沿的理念与方法辐射周边，影响服务社会，真正实现教育的高质量发展。“目前无锡实幼对特需儿童评估的专业性已大大提升，我们还根据‘一生一案’为特需儿童配备了专门导师，通过医、教、康互融交叉助力特需儿童成长。”融合教育团队负责人这样介绍。今年3月，实幼被评为“无锡市普通学校高质量融合教育示范校”，“经历·共生”融合教育团队被授予“无锡市工人先锋号”。

　　■ 敢为人先 走在前头做示范

　　先行先试、敢为人先，一直以来无锡实幼人以奋进为底色，充分发挥其勇立潮头的示范性和影响力，带领省内外越来越多的幼儿园向更高更远处前行。

　　依托“双百项目”，无锡市实验幼儿园坚持研究与推广同步推进，带动全国40多家“经历学习实践共同体”形成研究成果转化为推进教育事业发展的生动实践。

　　得益于多方支持和幼儿园的不懈努力，无锡实幼“经历学习”的理念与实践已经因地制宜在多地落地开花。“我们园所不仅和获得国家（省）级教学成果奖的园所结成研究联盟，还与省内外多所幼儿园共建联盟，探索‘经历学习’在不同区域的创新实践，更积极地为西部多所幼儿园提供精准的帮扶。”幼儿园党总支书记、园长陆艳说。

　　当结对帮扶幼儿园——延安市洛川县凤北幼儿园在园本课程设计、编制上有需求时，无锡实幼将当地“苹果”这一特产引入该园园本课程资源，经过多轮研讨，指导该园编制“红苹果课程”，帮助幼儿园重构了课程整体思路。除此之外，无锡实幼还精准打造园长、师范生、骨干教师三大类跟岗项目，帮扶幼儿园每年派教师前来跟岗学习，让无锡实幼的研究成果更好地在结对园落地生根。 （陈春贤）