本报评论员

　　强国建设、民族复兴，关键在党、关键在人。党的干部是党和国家事业的中坚力量。全市组织工作会议强调，无锡要在推进中国式现代化中走在前、做示范、多作贡献，各级干部必须有更强的担当、更大的作为。贯彻落实全市组织工作会议精神，各级党组织和组织部门要坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，强化系统观念，贯通干部选育管用全链条，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，着力造就一支特别讲政治、特别有闯劲、特别重实干、特别善创造、特别守规矩的高素质干部队伍。

　　树立和践行正确政绩观，是干部的为政之德、从政之道、施政之要。要树立正确政绩观导向，坚持“四个注重选拔、四个坚决不用”，突出发展为先、实干为重、担当为要，坚持凭实干实绩用干部。要加强正确政绩观教育，将其作为领导班子和领导干部教育培训重中之重，推动各级领导干部树牢以人民为中心的发展思想，践行造福人民的正确政绩观。要优化政绩观考核，完善考核指标体系，更加聚焦中心大局、高质量发展，更加注重分类考核、差异化考核，更加突出实干实绩导向，切实把政治过硬、实绩突出、群众认可的干部及时发现出来、使用起来。

　　选拔干部的目的是干好事业，不仅要把好干部选出来，还要充分调动他们的积极性、主动性、创造性。要激励担当作为，贯彻省委激励干部担当作为20条举措，落实市委支持和鼓励干部敢为《行动方案》，深化“担使命作贡献”季季评活动和“千名干部百项攻坚行动”，用好“担当指数”评价，以干部敢为的率先成势，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创蔚然成风。要锤炼过硬本领，深入实施干部专业化能力续航行动，强化专业训练、实践锻炼，提高干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。要严管厚爱结合，既要敢抓善管、精准施策，全面加强“一把手”监督、干部选拔任用全程监督和干部日常监督，统筹推进各类监督力量整合、程序契合、工作融合，体现组织的力度，又要撑腰鼓劲、关爱宽容，落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错、风险报备、澄清正名等机制，体现组织的温度。

　　领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。要突出事业为上，选优配强领导班子，科学精准、分类制定市（县）区、市级机关、国企、事业单位、开发区等不同类型领导班子建设的制度举措，注重选优配强党政正职。培养选拔优秀年轻干部，是一项基础性、战略性、长期性工程。要突出育用贯通，蓄好年轻干部源头活水，深入实施“琢璞”计划，持续开展选调应届优秀大学毕业生和公开选调海内外优秀青年人才工作，对年轻干部开展跨领域“复合培养”、跨层级“上下历练”，源源不断培养造就堪当时代重任的优秀年轻干部。