本报评论员

　　人才是最宝贵的资源，是现代化建设的基础性、战略性支撑。实现高水平科技自立自强，归根结底靠人才。全市各级党组织和组织部门要按照全市组织工作会议的部署，着眼实现高水平科技自立自强，牢固树立“人才是第一资源”的理念，把人才工作放在全市高质量发展的战略大局中来考量，高水平建设新时代人才强市，既做好“产才融合”上半篇文章，又做好“体制机制改革”下半篇文章，全面激发人才引领发展的内生动力，真正使无锡成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。

　　要坚持“大平台”观，系统集成人才工程、人才活动、人才载体，健全覆盖人才发展全过程的要素支撑体系和政策服务体系，全方位搭建引才、育才、用才的高效能集成平台。要更大力度优化人才发展布局，积极融入G42沪宁沿线人才创新走廊建设，深化长三角—粤港澳（无锡）科创产业融合发展区建设，积极推进太湖湾科创带建设，加快培育世界级产业集群，锻造高水平实验室体系、大科学设施、科研院所、科技领军企业等战略科技力量，持续办好太湖人才峰会、“太湖杯”国际精英创新创业大赛、百企千才高校行等品牌活动，以高能级的人才集聚平台和多元品牌活动激发创新活力、汇聚各类人才。

　　要坚持“大资源”观，统筹政府、市场两种资源，用好国内、国际两个市场，以更加开放的思维融入全球创新网络，在更高层次、更大范围吸引和配置人才资源。要坚持人才引领发展的战略定位，全方位培养、引进、使用人才，把政府牵引作用与企业主体作用结合起来，用好人才集团、猎头机构、社会组织、招才引智工作站、科创飞地等多元渠道，大力引进急需紧缺的高层次创新人才。要聚焦我市战略性新兴产业集群，坚持培养引进并重，突出“高精尖缺”导向，持续升级“太湖人才计划”，深化推进“锡引”工程，引育更多一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、高技能人才。

　　要坚持“大生态”观，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，全力提升我市创新创业环境的承载力、包容度和舒适感。要深化人才发展体制机制改革，持续优化人才培养、管理、评价、激励等体制机制，（下转第3版）

　　强智聚才，蓄积人才支撑力量

　　（上接第1版）建立高层次人才事业编制“周转池”，继续顶格支持战略科学家，探索建立人才发展改革“放权清单”和“负面清单”，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要不断完善全方位、全周期的人才服务体系，认真落实各级领导干部联系服务专家制度，始终想人才之所想、急人才之所急，既注重满足普遍性需求，又注重解决个性化诉求，特别是对高端人才、顶尖人才，要实行“量身定制、一人一策”服务，用心用情解决好人才关心的住房安居、子女教育、健康医疗等现实问题，着力营造近悦远来的人才发展环境。