本报讯 被称为“春天的事业”残障人士就业工作在惠山广受企业关注。10月10日，一场有70多家企业踊跃报名参加的“雇主培训暨按比例安排残疾人就业政策宣讲”主题沙龙，现场拓展惠山残障人士新就业机会。这场“雇主沙龙”的主办方表示，活动多维度延展“走访拓岗促就业”价值链，推动残障人士实现更加充分的更高质量就业。

　　江苏省残疾人事业发展研究智库专家朱永彬详细讲解聘用残疾人的相关政策，及对残疾职工就业辅导等一系列企业关注的重点内容。他从制度、员工、接收部门等多个角度增强用人单位对残障员工的培养意识和用工管理技巧，有效回应企业用工顾虑，为企业聘用残障人士加油打气。市税务和人社部门人员参与现场互动，分别围绕税收优惠、残保金联网认证系统操作、就业补贴政策等相关事项答疑解惑。

　　一场沙龙开启“双向奔赴”新通道。“挖掘适合残疾人的就业岗位，既为企业服务，又解决特殊群体的急迫需求。”无锡市嘉盛印染有限公司负责人说，企业将拿出一至两条生产线，开辟适合残障人士的工作岗位。许多企业代表表示将积极落实按比例安排残障人士就业政策，认真履行促进残疾人就业的社会责任。

　　“春天的事业”加速成长。区残联统计显示，截至9月，惠山区已有2313名就业年龄段残障人士以按比例就业、集中就业、居家就业、辅助性就业等形式实现就业安置，全区按比例安排残障人士就业单位471个，安置就业1926人，就业率居全市前列。但处于就业年龄段的智力、精神和重度肢体残障人士，是最困难的就业群体。“加快推进特别困难残障人士就业是当前一项紧迫的任务。”区残联负责人表示，“给予社会救济不如提供工作岗位，加大‘一对一’帮扶，‘一人一策’援助力度，更多开发‘1+1’爱心岗，让残障人士拥有自力更生的技能并充分融入社会，还需要更多人的加入和更深入的实践。”（裘培兴）