特色蜜桃酒、红村立体研学、新中式菊花茶礼盒……11月3日上午，无锡青干讲习所乡村振兴项目路演举行，9支“蹲苗”干部组成的实践项目小组依次“上擂台”，立足乡土资源和调研情况汇报实践项目书，摆问题、亮目标、谈思路、列措施，比出务实作风、碰出发展思路、赛出干事劲头、砥砺实干精神。
组团赴乡村“蹲苗”，开展项目实践，是无锡着眼培养年轻干部敢为、善为作出的一项创新之举，也是近年来市委组织部加强年轻干部队伍培养建设的缩影。
实施“琢璞”计划、建设青干讲习所、开展讲习赋能活动……在无锡这片实干的沃土上，出真招实招，激励干部“敢为善为有为”，在实战中砥砺年轻干部素养，拿出更大舞台空间，育强一支堪当重任的优秀年轻干部队伍。
置身最鲜活实践场景
让年轻干部在“学中干、干中学”
实践出真知，实践长真才。
自2020年探索打造“无锡青干讲习所”培养平台以来，以乡村振兴讲习所为代表的体悟实践，正以全新的模式推动年轻干部在干中学、学中干。
“在乡村工作，就要站在全体村民的立场上想问题，就要为一方百姓谋福祉。”这是在白塔村扎根大半年的年轻干部唐舒烨的深刻感触，也是参加路演的“蹲苗”选调生们的共同心声。
“两年内，我们团队要形成一篇高质量调研报告，并因地制宜运营实践项目。”而这些，仅仅靠听说是感受不到的，只有在乡村的热土上体悟实干方能抽丝剥茧得“真经”。
在唐舒烨看来，这次“蹲苗”，既是业务“充电”，也是项目实践，更是观念转变。“带着课题攻坚，带着项目实践，极大锻炼了我的个人能力，也让我从过去单一的行政思维中跳脱出来，更多考虑市场逻辑、社会效益，把项目实实在在落地。”
今年3月，无锡市委组织部携手9个“明星村”共同打造“无锡青干乡村振兴讲习所”，组织43名选调生组队下乡，跟着村书记干，围着乡民转，深入调查研究，开展项目实践，深刻体悟乡村发展的内在逻辑，努力把“好点子”转化为“实举措”。
为深化训战融合，无锡开展年轻干部培养“琢璞”计划，以学赋能促成长，联合板块、媒体、科研院所等建立无锡青干讲习所，通过一系列紧扣发展需要、岗位职能、专业素养的“解渴”又“管用”的赋能培养举措，助力年轻干部在奋进新征程的“主赛道”上壮筋骨、强本领。
“精准滴灌”提质效
涵养敢为善为的事业生态
在年轻干部群体里，一座云上“开放大学”获得满满关注度。
“想选上心仪的讲习活动，必须拼手速！”在桃源村锻炼的年轻干部王昊明分享了她的经验，“红色研学、乡村游园会、职业角色体验等热门活动，名额很快就会‘秒空’。”
为深化年轻干部精准培养，无锡打造“琢璞成玉 讲习赋能”品牌，开展“菜单式”培养、“个性化”参与、“跟踪式”指导，成为年轻干部学习工作中的定制“充电站”。
现在，只需在手机端打开“琢璞成玉”小程序，就能在“铸魂”“砺行”“提能”“聚力”四大讲习模块中“约课”。
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年轻干部培养“路线图”逐帧清晰
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微公益、青年沙龙、走访调研、融媒实训……各具特色的活动迅速“圈粉”，近2500余名年轻干部积极参与，“讲”想干事的决心，“习”能干事、干成事的方法。
琢璞成玉，讲习赋能。这样的培养方式带来了什么？市委组织部相关负责人认为，从“大水漫灌”到“精准滴灌”，变“要我学”为“我要学”，更有针对性地帮助年轻干部补短板、锻长板。
从个体来看，有效提升了年轻干部成长自驱力，自己思考缺什么、自己选择学什么，有的放矢、学以致用；从全局来看，“跨界学习”也是“擂台比拼”，派驻讲习“联络员”对年轻干部“嵌入”考察、以训识人，营造比学赶超、奋勇争先的良好生态。
厚植暖心“培养土壤”
优化成长“导航图”
倍感温暖，是众多“蹲苗”干部切身的感受。
相比以往“单枪匹马”下基层，此次锻炼的最大特色在于组团“蹲苗”。
这是年轻干部培养的进阶版本，将选调生的专业背景、熟悉领域、个人特长等，与各村发展建设的重点、难点问题，结合起来考虑选派。同时，也寄托着组织部门对年轻干部浓浓的关怀与呵护：用团队的力量摒退年轻干部初入基层时的畏难、孤单、迷茫心理。
帮带式指导也让年轻干部的前行多了温暖的守护。
考虑到年轻干部往往缺少基层经验，讲习所还专门为年轻干部配备了政治辅导员和实践导师。通过这些发展先锋、岗位能手的关心引领，推动年轻干部接地气、干实事，讲好新时代乡村振兴新故事，习好新时代农村工作新方法。
始于2021年的“琢璞”计划，正在有序深化完善和推进实施。此后，无锡又成立了琢璞基金会和琢璞发展中心，并出台20条措施强化制度保障。
今年，无锡又组织年轻干部结合经济社会发展重点工作开展调研，共有600多人近300项，部分调研成果已转化为各级党委政府的决策参考。
创新的“土壤”，实践的“土壤”，在平台搭建、“蹲苗”历练中培育起来、肥沃起来，无锡年轻干部培养“路线图”逐帧清晰。（刘杨、姚程玉）
