现在手握技术成果“下海”创业的科技人员不在少数，由于有“独家绝活”，能直击市场痛点，一些科技人员所领导的企业虽创办不久但成长性很被看好。

　　比如，华中科大无锡研究院孵化出的企业无锡领声科技有限公司，去年才成立，但公司研发团队凭借“电池超声检测系统”这一拳头产品敲开了多家知名企业的大门。新能源汽车电池的安全检测没有现成技术，“电池超声检测系统”的核心技术为基于声学的电池状态分析，解决了电池内部状态无损获知难的行业难题，产品与解决方案已成功应用于宁德时代、比亚迪、华为、大众等50多家知名企业，这不仅让年轻的研发团队创新创业信心大增，也能助力无锡新能源产业延展产业链、进一步打开国内外市场。

　　创新是引领发展的第一动力，把躺在实验室里的大量科技成果加快转化落地，将为发展注入更多的动力。要转化科技成果，直接和行业内现有企业“联姻”是比较常见的途径，由研发人员自主创业把科技成果开发成产品或技术也是值得鼓励的途径。浏览一些知名科技型企业的发展历史可以看出，企业创始人很多都是“工科男”，比如腾讯的马化腾、小米的雷军等，无锡本土的航亚科技、芯朋微等科创企业的领军者也多有相关学科背景。科技人员自己当老板，在企业创建发展过程中占有决策主导权、直接获益多，对行业发展方向能进行前瞻性预判，在遇到挫折时也能有更多定力，缺点就是要自己去“找锅做饭”。

　　对无锡各级政府来说，既要鼓励行业内现有企业与高校、科研院所加强对接，唤醒实验室里沉睡的科研成果，也要营造好的环境，做好资金、实验设备、厂房等资源要素配套服务，吸引手握“独家绝活”的科技人员创业当老板，让他们把先进的科研成果在无锡转化落地，也让科技人员在此过程中获得更多“真金白银”的收益，增添创新创业的动力。在吸引科技人员来锡创业上，“以科引科”是个很好的做法。现代科学门类多、专业性强，学科领域的“带头人”对本学科的最新动向会更加敏感，由他们引荐把舵，也会提高科技人员创业成功率。比如丁汉院士领衔的华中科大无锡研究院2012年成立以来，已衍生孵化科技企业30多家，其中集萃华科、中车时代、黎曼机器人等获评高新技术企业。丁荣军院士领衔的湖南大学无锡智能控制研究院目前也在有序推进各方面工作，相信会聚集更多有志于“把论文写在大地上”的科技人员，结出创新链与产业链深度融合的硕果。

　　无锡是一片创业的乐土，开放包容、敢闯敢干是这座城市的鲜明品格，各级政府要敞开怀抱、拿出最大诚意、创造最优环境，广聚海内外科技英才，让他们在无锡放手创新创业，一起书写人才与城市双向奔赴的精彩故事。

　　（石洪萍）