习近平总书记高度重视年轻干部工作，提出要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”近年来，中央对年轻干部工作作出了战略性部署，省委出台了年轻干部选拔培养若干举措，无锡市委2021年开始实施年轻干部选拔培养“琢璞”计划，以系统思维和前瞻视野建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。

　　“有匪君子，如切如磋，如琢如磨”。无锡市委秉持“玉不琢，不成器；人不磨，难成材”培养理念，加强顶层设计，注重制度创新，通过健全完善战略规划、持续发现、赋能培养、适时使用、协同保障“五大机制”，推动形成了优秀年轻干部不断涌现、健康成长的生动局面。3年来，我市“85后”处级干部、“90后”正科级干部、“95后”副科级干部呈几何式增长。

　　瞻山识璞选准“料”

　　如何以“瞻山识璞，临川知珠”的识人慧眼，建好年轻干部队伍源头，我市有一套独特的“组合拳”。

　　面向海内外公开选。2019年起，我市就启动了公开选调工作。“海选”在牛津、北大、清华等知名高校和世界青年峰会等国际组织产生了“锡引力”，成为无锡以硬核之举放眼全球引才的一张“王牌”。目前已选调1000余名优秀青年人才，今年是公开选调的第六年，吸引了超万人报名。

　　美国东北大学计算机硕士黄紫薇曾经在美国做过两年工程师，这位来自大西北的女孩最终接下了无锡物联网创新促进中心的橄榄枝。“之前我的同学们更愿意去互联网大厂，但无锡的公开选调政策很吸引人，让我完成了从互联网跨向物联网的行业转变。”黄紫薇认为，无锡在物联网领域大有可为，而她也将在无锡实现从璞玉到美玉的华丽跃迁。

　　三顾茅庐上门访。“海选”之外，组织部门还面向驻锡单位、科研院所、国有企业、金融机构常态化“挖掘”优秀专业人才。截至目前，已有近20名“80后”优秀人才得益于此项举措，到地方上担任处级干部。

　　火眼金睛察中识。我市先后6次开展年轻干部专项调研，面向全市党政领导班子成员、组织（人事）部门负责人、年轻干部发放问卷9100余份、访谈3100余人次。组织部门通过考察，动态掌握一批优秀年轻干部，做好跟踪培养、优进绌退。

　　（下转第3版）

　　在切磋琢磨中练就堪当时代重任的真本领

　　（上接第1版）

　　切磋磨炼琢成“器”

　　在细琢精雕中量身打造培养路径，在千磨万炼中推动年轻干部成才成器。

　　从象牙塔到人民公仆，如何走好角色转变的第一步？我市建立“双导师制”，为年轻干部配备实践导师和政治辅导员，加强帮带指导、关心关爱，并开展“锡收真理 筑基青干”理论学习，推动年轻干部做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，必须要坚持学思用贯通、知信行统一。为此，我市组建红色讲解、志愿服务、乡村振兴、科技创新等7个方向16家青干讲习所，通过“组团式”培养、“专班式”攻坚、“项目式”历练，推动年轻干部在干中学、学中干。今年7月起，青干讲习所紧扣年轻干部能力短板、知识弱项、经验盲区，设计安排60场讲习活动，“吸粉”2500余人。前不久，青干讲习所乡村振兴项目路演活动举行，9支讲习队伍结合村情民意确定实践项目，通过上台打擂、亮晒比拼，优质项目都获得了孵化支持。

　　赋能不光要精准，还要见实效，训战融合才能打造一支能战善战、敢想敢拼的年轻干部队伍。依托国内知名高校、创新平台，我市围绕数字经济、长三角一体化等学习专题分类开展专业培训，并把年轻干部放到战略高地、先进地区、改革发展稳定一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦地区和关键岗位磨炼。过去两年选派400多名年轻干部参加实践锻炼，期间对上争取资金达16.5亿元，解决民生问题6027个。

　　“北京的这段‘旅程’，让我拓宽了眼界格局，提升了业务能力，积累了人脉资源。”无锡市产业集团党委副书记、工会主席方涛经过在国家大基金的学习锻炼，为地方做好对接沟通、整合优质资源夯实了基础。“经过一年的耳濡目染，我深感‘心系国之大者’的重要性，遇事都会站在高位想一想，再往深处靠一靠。”他在笔记本上写道。

　　试玉辨材赛良“驹”

　　年轻干部培养没有捷径可言，必须拿出“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”的恒心和毅力。

　　基层一线是年轻干部成长的“试金石”。我市每年择优选派一批在基层锻炼期间表现优异、群众认可度高的“90后”选调生任村（社区）书记，近年来已有100多名选调生被提任为镇（街道）班子成员。“95后”选调生张赢洲2022年初担任社区书记，现任滨湖区信访局副局长，作为党建工作和积案化解的分管负责人，他充分发挥党组织战斗堡垒功能，聚焦信访业务建立攻坚支部。今年以来，已化解4件信访积案，推动化解各类矛盾纠纷30余件。

　　创新的“土壤”在“蹲苗”历练中培育起来、肥沃起来。“到乡村工作，就要为一方百姓谋福祉。”这是在白塔村扎根大半年的年轻干部唐舒烨的深刻感触，也是参加“蹲苗”选调生们的共同心声。在山泉村，“组团蹲苗”的5位选调生跟着村书记干，围着村民转，努力把“好点子”转化为“实举措”，为探索乡村治理、服务乡村振兴注入新动能，“蒲市集”等项目已实体运营，并开始取得效益。

　　为了推动年轻干部掌握调查研究这个基本功，我市创新建立琢璞基金会，鼓励年轻干部带着课题攻坚、带着项目实践，深化调查研究、推动决策参考。今年，在琢璞基金会的支持下，已有300余名年轻干部开展了课题研究和成果转化。市大数据管理局副局长袁禄来被选派至雄安新区参与世界级智慧城市样板建设，他结合学习锻炼体会撰写多份调研报告，有的已转化为雄安、无锡两地建设的决策参考。

　　见力度、有温度，注重严管与厚爱。我市先后出台了加强年轻干部日常管理监督、政治监督的实施办法，实时了解活情况、新问题，全方位做好八小时内外监管。对看得准、有潜力、实绩突出的年轻干部，打破隐性台阶，加强压担培养，高素质专业化年轻干部队伍的基础得到进一步夯实。（陈菁菁）