人才是第一资源，推动科技创新关键是要有人才支撑。创意的萌发、技术的研发、成果的落地、产品的推广，科技创新的每一个环节都离不开人才。提升无锡的科技创新水平，重中之重就是要广聚各路人才。现在的情况是，各个城市不仅在你争我夺“抢人才”，还要想方设法“增人口”，引才留才的难度可想而知。因此，引才留才必须出奇制胜，打好乡贤牌就是一个务实又管用的招式。

　　乡贤，就是本乡本土的贤达之士，有的在家乡立业，有的在异乡发展。人是社会人，家乡是一个人心灵深处最长久的牵挂，每个人都希望自己的家乡好。乡情就是家乡与在外乡贤联结的纽带，家乡有所需，乡贤有所长，双方一拍即合的可能性就比较大。以无锡为例，经济繁荣、教育发达、文化昌盛，从古至今，各行各业涌现了大量杰出人才。仅以宜兴为例，这里近现代先后走出众多两院院士、大学校长、教授学者。可以说，乡贤资源是无锡的丰厚财富。推动无锡科技创新，理所应当要用好乡贤资源，吸引更多高技能人才、青年科技工作者、优秀科学家与家乡携手共发展。

　　比如，中国工程院院士、中国中车首席科学家、湖南大学机械与运载工程学院院长丁荣军出生在宜兴，两年前他带着湖南大学的一群青年学者、青年精英，在无锡创新创业。丁荣军领衔的湖南大学无锡智能控制研究院，自2021年落地无锡经开区以来，积极开展智能运载装备系统技术研发、推动成果产业化落地，在智慧矿山、智慧园区、智慧海洋等业务板块均实现了快速增长，集聚了众多高精尖人才，带动多家产业链上下游企业入驻，也助推了无锡智能制造产业的发展。这是用好乡贤资源，集聚科技人才和企业的有力例证。

　　用好乡贤资源，狭义上可理解为招引乡贤回流创新创业，广义上看还应该包括用乡贤自身的人格魅力来集聚人才和项目。清华大学老校长蒋南翔先生的家乡就在宜兴，这个特殊的桥梁把宜兴与清华大学紧密地联系在了一起，宜兴数十家重点规上企业与清华大学建立了产学研合作关系，有不少清华学子选择来无锡扎根发展。

　　乡贤资源是笔富矿，但也要做好开发、维护工作，让乡贤资源持久发挥作用。有关部门可以考虑建设无锡大市层面的乡贤数据库，分地区、分行业进行梳理，定期进行数据更新，把无锡的产业发展需求、科研攻关难题与相应领域乡贤的研究成果进行匹配，以寻求合作机会。对蒋南翔、周培源等已故教育界、科技界知名乡贤，应加强研究、做好资料收集整理工作，丰富乡贤故居、纪念馆的馆陈内容，把乡贤资源活化利用好，让更多人知晓乡贤的求学从业经历和为国为乡所作贡献，吸引更多乡贤为家乡发展添砖加瓦。

　　（石洪萍）