□本报记者 杨雯仪

　　前不久，29岁的张依丹收到好消息：她通过主管养老护理师的评审，成为我市最年轻的中级职称养老从业人员。“评上这个职称让我未来的职业道路更有盼头了！”她笑言。然而，从整个养老行业来看，年轻的护理人员依然是稀缺资源。是什么在“阻止”年轻人进入这个行业？记者多方走访，希望能找到答案。

　　困境

　　不愿让人知道自己职业

　　“千万别说我在养老院做护理工作。”这是一条员工误发到扬子锦辉老年公寓院长乔亦丰手机上的信息，“刚看到信息时我很震惊，虽然知道这个工作社会认可度不高，但员工不愿意说是我没想到的。”乔亦丰表示。

　　30岁的周远是扬子锦辉老年公寓负责护理工作的少数年轻人之一，她毕业于钟山职业技术学院“老年服务与管理”专业，“我们班同专业四十多个同学，还留在这个行业的可能只有我一个人了。”“即使在毕业季校招到了对口的年轻人，也很难留住，做几个月就辞职了。”乔亦丰表示。

　　不愿说、留不住，并不是一家养老机构的困境。“基层的专业护理人员几乎没有年轻人的身影。”广益养老中心院长蒋依宏无奈地表示。“进入养老机构从事养老护理工作的主力军仍是‘60后’‘70后’下岗再就业人群和农村进城务工人员，相比科班出身的年轻人，他们受教育水平偏低，入行时缺乏相关专业技能，需要通过一系列培训提升技能水平，这从一定程度上增加了企业的用人成本。”

　　稀缺

　　年轻力量加盟仍是少数

　　当初选择职业方向时，张依丹的选择是“少数派”，“我大多数同学选择去医院做护理工作。”如今，从事养老护理6年的她已在市社会福利中心老年休养部担任护士长，期间她获得江苏省家政服务职业技能竞赛健康照护项目第一名。为什么选择养老行业？她坦言，经历过家中老人的康复照护后，她对老年照护有了更多的认识，“老年群体需要被关注，我学的专业对口，进入养老行业可以帮助到更多的老年人，在我看来这是一份有意义、有价值的工作。而且工作中我发现这个市场是一片蓝海，更坚定了我深耕养老行业的想法。”

　　在张依丹看来，缺乏相应的激励政策、行业前景不明是“阻止”年轻人加入养老护理队伍的重要原因。蒋依宏也表示，“职业认可度偏低、职业上升路径不明晰、社会关注度不够等原因制约了年轻护理人才的进入。此外，目前对养老护理人员入职、特岗补贴的门槛较高，我们集团90多名护理员，能享受补贴的仅一成。”

　　不过，情况正在发生转变，“这次职称审定对行业内外来说是一颗‘定心丸’，从业者看到了职业上升的路径，行业外的人则看到了政策导向，以前我劝同学改行效果不大，但这次职称评下来后，有同学主动找我打听行业情况了。”张依丹表示。

　　破题

　　各项激励政策陆续出台

　　前不久，我市第二届“最佳养老机构院长”和“最美养老护理员”选树结果出炉，其中30岁及以下的“最美”护理员占比三分之一。“从政府的角度来说，也希望有更多专业的年轻人加入。从业人员专业素质的提高，不但可以推动行业养老服务水平的提升，对整个行业的发展也是非常有益的。”市民政局养老服务处相关人员表示。

　　各项激励政策也陆续出台。《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》发布后，江苏省首次开展养老护理专业技术职称评审工作，全市最终有13名养老从业人员通过专家评审并获得相应的专技职称。相关补贴政策也在持续完善，目前，我市针对养老服务机构护理岗位人员共有3类补贴，包括岗位补贴、入职奖励和特岗津贴。2023年，无锡市区累计发放相关补贴200余万元，惠及483人次养老护理人员。

　　据悉，近日，民政部等12个部门印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，提出大力发展养老服务职业教育，支持职业院校开设养老护理等相关专业，稳步发展养老服务职业本科教育。加强普通高校本科及以上层次养老服务人才培养，加大对养老服务相关专业建设的支持力度，支持相关专业硕士、博士学位授权点建设，为养老服务行业培养输送更多高层次人才。这是我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性政策文件，业界期待在政策引导下，养老护理行业会逐渐摆脱“夕阳困境”。