近期，随着“金三银四”的到来，锡城银行业也迎来了招聘高峰。记者日前了解到，与往年相比，今年银行的春季招聘岗位进一步细分，在金融业务类、金融科技类、管理培训生等方向上还有更细化的岗位类别。同时，伴随着人工智能和数字化转型的浪潮，懂IT的复合型人才在银行招聘系统里依旧抢手，“金融+科技”正成为用人单位的高频词。

　　岗位需求细分，银行2024年春招启动

　　记者注意到，为了招揽人才，部分银行早在1月份就启动了“纳新”工作。1月5日，无锡农商行发布社招公告，公开招聘5名科技岗员工。截至目前，招商银行无锡分行、江苏银行无锡分行、宁波银行无锡分行、江阴农商银行、宜兴农商银行等也纷纷抛出了“橄榄枝”，面向校园或社会广泛吸纳人才。

　　从各银行公布的招聘计划来看，柜员岗数量总体较往年有所减少，既懂IT又懂金融的复合型人才需求正稳步提升。同时，岗位结构进一步优化，传统金融业务岗可细分为通用岗、综合营销岗、柜面服务岗等，新兴的金融科技岗则包含业务创新岗、研发岗及算法岗等。

　　例如，江苏银行招聘2024届总行金融科技培养生，培养应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发方向的专业人才。其中，“软件应用开发”“数据分析应用”“新技术应用研发”是培养的三个方向；无锡农商银行年初公开招聘5名金融科技类员工，具体从事系统运维岗、数据库运维岗、网络管理岗和网络安全岗。除了技术研发的方向，风险管理也是近年新增的岗位类别。

　　“随着行业细分领域的拓展，各岗位特别是金融科技岗也在向纵深推进。”锡城某城商行人事主管告诉记者，在“科技金融”的背景下，未来，掌握多学科背景的复合型人才会更受青睐，岗位的多元化发展是大势所趋。

　　金融拥抱“数智”，复合型人才仍抢手

　　“数智创新时代，科技人才为先。”这是《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》开篇的一句话。据调研数据统计，96.8%的金融机构存在金融科技人才缺口，54.8%的机构认为新员工的金融科技技能和经验不足，且当下金融科技人才培养体系尚未形成，优秀的金融科技人才供不应求。不少银行业内人士也向记者坦露心声：每年虽然有金融科技类的岗位招聘，但精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型人才依然难求。

　　为此，锡城多家银行也开始招收金融科技类的定向培养生，打造复合型人才的专属培养方案。宁波银行无锡分行招聘定向培养生2名，在投递岗位中就明确“培养为金融与科技的复合型人才”。记者梳理发现，这类岗位多要求理工科背景，涵盖计算机科学与技术、软件工程、信息安全、应用数学、大数据等专业。

　　“不断细化的金融科技岗类别，也折射出银行数字化转型的迫切。”有行业专家指出，随着消费环境、客户需求、工作习惯的变化，加上ChatGPT、Sora等技术带来的节奏压力，往后对金融科技类人才的争夺会愈发激烈，保险、证券等金融机构也会抢抓机遇，适时加入战场。

　　作为一般求职者需要注意什么？行业专业人士建议，在明确了就业目标后，求职者要做足准备，注意各银行的招聘时间，及时投递简历，同时，要善于综合比较，熟悉个人的岗位职责和工作环境，找到适合自己的方向。（鲁琪）