什么是高端人才？要专业性强、掌握核心技术，同时也要有一定的领导力，表现在拥有大格局、有战略思维，以及对时代的准确把握。北京大学未来技术学院是教育部首批全国12家未来技术学院之一，院长肖瑞平在人才培养尤其是高端人才培养方面深有感触。“北京大学的宗旨是聚天下英才而育之，而落到产业上，我们也在不断探索如何培养前沿性、战略性、引领性的未来技术人才，有效解决 ‘卡脖子’问题。”她说。

　　培养更高端的人才，需要对接更高端的资源。“我们有一个全球新药研发领军人才的项目落地在无锡这块热土，这个项目得益于广泛的国际合作。”去年，北京大学未来技术学院与《新英格兰医学杂志》《NEJM医学前沿》联合开发的“NEJM高水平临床研究培训认证项目”落地无锡，致力于培养有能力设计、能开展高影响力临床试验的顶尖研究人员。目前，该项目已经招收了第一批学员，除了来自医院的院士、院长、专家以外，还有不少来自不同领域的专业人士，他们分别从事新药研发、医疗器械、智慧医疗等，“他们各自在自己的岗位上已经有一定的积累，也自带丰厚资源，我们也在为这些高端人才建立生态圈，引导他们互相支持，从而进一步提升自己。”肖瑞平指出，有了人才，有了好的生态，才能一环扣一环，让产业受益于科技创新。无锡有能力打造这样优质的创新生态，把握高端核心人才，做实实在在“0到1”的创新，瞄准国家重大需求、瞄准产业前沿，未来才能够有“1到N”的发展，持续壮大生物医药产业链。

　　（崔欣润）