第A05版:警方周刊

队伍满意度等多项指标位列全省第一

无锡公安高标准打造“五型”警队

  2023年,无锡市公安局聚力“队伍建设攻坚”,全面深化政治建警、狠抓从严管党治警,高标准打造忠诚、善战、荣誉、活力、廉洁“五型”警队,队伍的政治能力、整体实力、综合竞争力全面增强,获得全省公安工作考评第一等次,公安队伍现代化考评获得全省第一,“公众安全感”“公安队伍满意度”“执法满意度”等多项指标全省第一,蝉联全市高质量发展综合考核第一等次,高质量发展绩效、党的建设成效、满意度评价均列第一。

  凝心铸魂 提升政治建警“首位度”

  “这样的思想教育活动很新颖、生动!”在市公安局党建廉政教育活动中心,民警参加主题党日活动后对学习教育形式赞不绝口。2023年,共有1400余名党员在市公安局党建廉政教育活动中心开展思想教育活动。

  政治建警是公安队伍建设的灵魂。无锡公安把政治建警作为首要政治任务,坚持用新思想凝心铸魂,一体推进主题教育、集中教育、经常性思想教育,全警政治忠诚得到集中淬炼,累计开展集中学习965次,组织交流研讨164场,深入基层一线开展“沉浸式、体验式、互动式”调研170余次。

  积极探索“党建+反诈”新机制,惠山公安分局实施“惠山·心盾2023”警校党建联盟项目,健全完善“一园区一联盟、一校一支部”工作体系,与无锡职教园9所院校联合开展12轮次集中反诈宣防活动,园区电诈警情、案件分别同比下降55%、51%。

  无锡公安以实实在在的党建工作强组织、强战力,队伍凝聚力、战斗力、创造力得到全面激发,全力破解制约公安工作高质量发展、基层群众急难愁盼的重点难点问题,全警在学而思、思而悟、悟而行中明方向、解疑惑、强定力,对党忠诚思想根基更加牢固。

  正风肃纪 提升从严治警“颗粒度”

  “我们对接报警平台、智慧法制1+8系统等平台,抓住‘人、物、案’等关键要素,实时研判队伍管理和执法办案问题……”锡山公安分局相关负责人介绍,锡山公安组织队伍智慧监督中心建设,组建专班实体化运作,筑牢队伍风险隐患“防火墙”。

  无锡公安坚持不懈立规矩、正风气、强免疫,制定全面从严管党治警责任清单,完善两级“从严办”建设,全面整合监督力量和资源,建立事前预警防范、事中监督管理、事后执纪问责和复盘反思的全链条管理机制,督促全警始终保持优良警风、严明警规警纪。

  新吴公安分局实施“新e线”智慧队建系统建设,实现队伍数据集聚、质态分析研判、风险自动预警等功能,发现整改15个风险点。

  无锡公安充分发挥“权责明确、机制咬合、力量聚合”的监督效能,全面建强监督机构体系、工作制度体系,进一步规范权力运行,落实落细政治体检、廉政谈话、警示教育“三项规定动作”,组织全警开展“以案促改”纪律作风建设大讨论,让“心存敬畏、警醒知止”成为全警思想和行动标尺。

  开拓创新 提升实战赋能“加速度”

  枪械组装射击、无人机山地搜索、模拟现场处置……2023年11月16日,全市公安机关警务实战技能大赛决赛现场精彩火热,9个竞赛科目考验着公安队伍的速度、力量、配合,民警在“沙场竞逐”中全方位检验实战能力。

  实战水平高低是检验公安机关战斗力的根本标准。无锡公安坚定不移推进深度实战化训练,按照“仗怎么打、兵就怎么练”标准,聚焦攻防一体化实战改革,开展练兵竞赛、实战培训110余期7300余人,组织“实兵实情实景实装”红蓝对抗演练80余次,全面提升专业化处置能力。

  “工作室的成立是对我们团队的肯定,更是鞭策和激励!”2023年12月8日上午,“徐仿敏”工作室正式揭牌,为其团队提供了更广阔的科研平台。无锡公安大力扶持建立一批人才工作室、重点实验室,搭建施展才华的舞台,营造人人渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才的良好局面。

  全警创新源泉充分涌流,一批基层“微创新”“微创造”在一线成形并反哺实战,实战改革、“太湖e警”“e路通”“一站一哨”集群等一批原创性、引领性、标志性的警种品牌、经验标准走向全国全省,成为部标省标。

  人尽其才 提升爱警暖警“体感度”

  “准备破窗!”2023年10月3日22时许,一辆小轿车不慎坠入河中,交警支队梁溪大队三中队副中队长谢全福跳入河中展开营救,梁溪公安分局惠山派出所、锡惠警务工作站和水上公安分局处突救援队警力同步开展救援,用时不到20分钟就将4名车内被困人员全部营救上岸。次日,市公安局党委专程上门送奖,表彰激励处置有功的民警、辅警。

  让民警在满满的仪式感中将从警荣誉感责任感铭刻于心,无锡公安健全落实“五个在一线”政治工作机制,不断完善先进典型培育机制、荣誉仪式制度,创建16个队伍建设示范项目,在民警入警、受奖、从警纪念、退休等重要节点举行荣誉仪式80余场次,174个先进集体、1151名先进个人受到表彰。

  时刻把民警辅警的安危冷暖放在心上,无锡公安用心用情建强全警“第二家庭”,高效开展民警健康分级预警管理,组建心理援助团队,走访民警579人。调优配强各级领导班子,实施“1512”年轻干部培养计划,全面落实辅警队伍建设十项措施,让每名民警辅警都迸发出创业激情、感受到贴心关爱,“警队命运共同体”意识浸润全警内心深处。(孙姣姣、李睿楠)